团队的上限是某一两个灵魂人物决定的
本帖最后由 roundmoon 于 2025-1-29 09:19 编辑类似deepseek这样的突破，向来都是某个灵魂人物的独特创见，辐射给了整个团队。
而绝大多数成员只是执行和跟随，并不是人人都搞发明。并不是所有人都很牛逼。
绝大多数做执行的人，可替代很强。
至于为什么是这些学校的毕业生，那就是老板招聘的时候有偏好，并不是其他学校一定不行。
那么，deepseek的灵魂人物是? 就像于敏对于氢弹。虽然氢弹团队很多人。但不是人人都能称为氢弹之父。只有一个于敏。
创造性工作，从来不是堆人头的。灵魂就是灵魂。绝大多数做执行的成员，替代性是很强的。 亦可归去来 发表于 2025-1-29 09:08
那么，deepseek的灵魂人物是?
老板啊。。。。 tianya2088 发表于 2025-1-29 09:51
老板啊。。。。
老板和技术核心是两个概念，例如两弹是教员拍板、但技术核心是两弹元勋， 这简直就是废话 阿姆斯壮 发表于 2025-1-29 09:59
他一个炒股的懂啥AI，就是资金多，显卡多。
但这是最重要的，马仔是最好找的，都是体力活 阿姆斯壮 发表于 2025-1-29 10:04
体力活怎么不在杭州找？非要舍近求远去北京
140多个人的团队，杭州的可能是大多数 这是实话 阿姆斯壮 发表于 2025-1-29 09:59
他一个炒股的懂啥AI，就是资金多，显卡多。
阁下看来确实是世界第一人才，啥都懂。 阿姆斯壮 发表于 2025-1-29 10:04
体力活怎么不在杭州找？非要舍近求远去北京
北京的打工人不可以做“体力活”？你来决定的？ 阁下赶紧去成立一个公司，看你快递公司或小饭馆都没能耐，无论资金、管理 还说魄力、人品。 一码归一码，顶一下楼主这个理念，显而易见的。 壮壮一看就是象牙塔里面的，一个好的团队，技术和管理都很重要，还有决策者的魄力和眼界 阿姆斯壮 发表于 2025-1-29 10:26
明明是北京为主，还在吹。不愧是吹都
你说的这些明显是班组长，拉长，但现在整个团队有140多人，25年年底可能到500-800人，肯定是本地化的。。 小孩就喜欢唯学历，唯学校，其实人家DS团队里杭电的学生都不少。。。 whale 发表于 2025-1-29 13:46
壮壮一看就是象牙塔里面的，一个好的团队，技术和管理都很重要，还有决策者的魄力和眼界 ...
它就是一个卢瑟，怨妇级别的卢瑟。我看他东南西北只会攻击污蔑的品行，估计已没饭吃了。 whale 发表于 2025-1-29 13:46
壮壮一看就是象牙塔里面的，一个好的团队，技术和管理都很重要，还有决策者的魄力和眼界 ...
好的决策者不是独裁者，都是从善如流，刘邦，刘备那样的，曹操也是以倾听为主。多听牛人的见解，然后力挺之。项羽魄力大，不听劝，死得惨。
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