某央企总部人员构成
本帖最后由 闲来扯淡 于 2025-5-1 08:32 编辑大致比例是：1/3皇亲国戚，1/3真名牌大学研究生毕业，1/3地区公司骨干晋升。
没有前1/3，该企业横向沟通、向上请示汇报打不开局面。
没有中1/3，该企业发展就制定不出奋斗目标。高智商的人通过自己奋斗可以实现。
没有后1/3，该企业的奋斗目标就没法落地。工作后踏实肯干的员工可以实现。
我不评价该企业人员构成的好坏。但我想说普通人的上升通道并没有堵死。
此贴不是为谁开脱，目前社会的规则就是这样。
只是感觉最近论坛讨论的内容过于理想，只是想解剖一只“麻雀”。
理想国度并不存在，或者说目前的生产力支撑不起理想国。
1/3政，1/3学，1/3商， 以前1/3太子1/3口才1/3地方 不感兴趣
只要不又是一个克拉斯诺夫同志就好。 是的。以前某央企领导说央国企用人，一般是有背景有关系的占1/3，业务能力强的占1/3，情商高的会来事的占1/3，他强调说这叫“三三制”。 人事方面最黑暗的往往是政府机关单位，特别是 地级市、县（区）一级这些基层政府，那里面用人完全不看业务能力，全是看背景、看关系、看利益交换。所以，在地级市、县一级这些政府里面，很多领导，特别是45岁以上的领导，参工学历基本上都是什么中师、高中、职高甚至初中、小学的都有。 不能都招关系户，总得有干活的牛马。
页:
[1]