城南五里 发表于 2025-12-2 18:32
刘姝，电子科技大学数学学院本科，新加坡南阳理工博，11篇TIT一作，1篇共通，还有理论计算机顶会SODA、IC ...
这个确实牛 佩服
城南五里 发表于 2025-12-2 18:19
电子、信通、计算机、集成电路这4个学科，引进年龄在50以下的你列一下有哪几个？看不懂好多人的名字，我 ...
申走了整个计算机都很低调
本帖最后由 haiwangxing 于 2025-12-2 23:09 编辑
城南五里 发表于 2025-12-2 18:19
电子、信通、计算机、集成电路这4个学科，引进年龄在50以下的你列一下有哪几个？看不懂好多人的名字，我 ...
成都本部领军人才引进：
***60后尚有影响力：
吴K: 顶尖引才（60+）/微波射频
Song: IEEE Felow（60+ ）/信号检测
Meas: 长江讲席（60+）/脑医学
***70后以及80后教授：
杨J:长江讲席/计算机
潘C: 长江特聘/医学
郑H: 长江特聘/医学
吴H: 长江特聘/遥感
雷RP: 长江特聘/社科
崔XD: 千人专家/光电
张YH: 万人领军/软件
于M: 万人领军/材料
董YF: 万人领军/集电
徐YJ: 万人领军/化学
马HB: 万人领军/医学
陈XJ:火炬计划/医学
禹JG: IEEE Fellow/网安
深圳高研领军人才引进（70后教授）：
许G: 长江讲席/材料
薛DF: 国家杰青/材料
杨KP: 千人专家/材料
何PH:千人专家/通信
崔JH:万人领军/信息
chenglinz1 发表于 2025-12-2 20:11
你又奔溃了？一讨论就玻璃心了，求实求真的校训多背几遍
原话奉还，大气大为的校训你也去多背个千八遍去
叶中菩提 发表于 2025-12-2 22:56
原话奉还，大气大为的校训你也去多背个千八遍去
学校人才培养确实存在这个问题（以前），培养了很多长于技而欠格局的工程师，边干活边抱怨，不看路。
你看武大的帖子也是烽火四起，但是很多校友只是理念不同，他们能提出问题-指出路径。
haiwangxing 发表于 2025-12-2 22:37
成都本部领军人才引进：
***60后尚有影响力：
这是最近几年引进的？
jjjyyyhhh 发表于 2025-12-2 23:17
这是最近几年引进的？
2023.01-2025.10，内培+外引领军人才公开刷新55人，实际应该60人以上。
haiwangxing 发表于 2025-12-2 23:22
2023.01-2025.10，内培+外引领军人才公开刷新55人，实际应该60人以上。
那人才引进这块应该是西南这几所学校里最强的了
jjjyyyhhh 发表于 2025-12-2 23:25
那人才引进这块应该是西南这几所学校里最强的了
申恒涛院士跑路后，缺乏主流信息学科两院院士引进/新增，只能说数量中规中矩，质量上差距挺大的。
haiwangxing 发表于 2025-12-2 23:31
申恒涛院士跑路后，缺乏主流信息学科两院院士引进/新增，只能说数量中规中矩，质量上差距挺大的。 ...
矮子里拔高子，在西南这几所里明显是最好的
我个人觉得，学校喜欢引进国外那种退休的老人，就是2b行为。除了韩国还有我记得还有日本来的fellow。我印象中其他学校没有这么脑残的，打肿脸充胖子。以上是我个人看法。欢迎各位列举，那几个临近退休或者已经退休引进成电后做出的成效和亮点工作，打我的脸
formal-vv 发表于 2025-12-3 09:41
我个人觉得，学校喜欢引进国外那种退休的老人，就是2b行为。除了韩国还有我记得还有日本来的fellow。我印象 ...
这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电，西工大，川大引进的都是杰青级别，实战能力好强，立竿见影。西工大的李学龙团队，还有那个生态学教授。实实在在提升了学校实力。别人也是西部院校啊，重邮的那个通信杰青，还是成电校友，李院士的弟子，当时应该引进。还有重庆大学宋永端。
zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...
真引进大牛，就又要分走一些资源，校内老爷们怎么可能愿意割肉啊;P
zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...
其实我很好奇，你电优秀校友怎么蛮多都在外校。而
哈哈哈方法 发表于 2025-12-3 14:11
其实我很好奇，你电优秀校友怎么蛮多都在外校。而
确实，重庆大学新上的那个IEEE Fellow，本科是内江师范学院的，成电硕博，人家去重庆大学单打独斗，靠自己也上了杰青。还是好牛。成都电磁场，物电那么大团队资源，最近些年好像也没人评上。成电本科优秀的都去体制外工作了啊，或者去了外校读研?
zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...
宋永端成电曾经引进担任过自动化学院院长，不久后就跳槽了。这哥儿们2008年千人回国，这么多年也没有取得过什么国奖，影响力也不大，感觉是高开低走，这次就突然当选为外籍院士，很突兀
比较早的葛千人，不知道现在如何了
两两三三 发表于 2025-12-3 14:30
宋永端成电曾经引进担任过自动化学院院长，不久后就跳槽了。这哥儿们2008年千人回国，这么多年也没有取得 ...
他是tnnls主编，国际学术界影响力还是太大了，在信通一篇这玩意差不多就能博士毕业了
本帖最后由 haiwangxing 于 2025-12-3 15:23 编辑
formal-vv 发表于 2025-12-3 09:41
我个人觉得，学校喜欢引进国外那种退休的老人，就是2b行为。除了韩国还有我记得还有日本来的fellow。我印象 ...
基础，郭光灿（中科院院士），70+兼职，量子团队+教育部重点实验室。
生命，裴德乐，70+专职（古巴院士），70+专职，国家科技奖励-国际合作奖，国家级1D1L联合实验室。
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计算机，任福继（日本。。。院士），60+专职/AI首席教授，人工智能学会，贡献不祥。
集电，桥本（IEEE Life Fellow）, 60+专职，若干学术会议，华为联合实验室（声学）。
电子，吴柯（C两院院士），60+专职，天府无线智能研究院，电子学科国际评估带头人。
我还是那个观点：引进60+讲席讲授（依托上级人才项目/校地联合），和引进年轻领军人才，两者不矛盾。二级单位院长内定，和引进年轻领军人才，是结构性根本矛盾。
空天学院，材料学院，基础院 这三个非强传承学院院长，完全可以公开招聘长江杰青，不应该都内定了
zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...
当年很火的刘明侦，一来就教授
zwl1164 发表于 2025-12-3 16:06
当年很火的刘明侦，一来就教授
还有一个90后，当年多火啊
本帖最后由 mattoid 于 2025-12-3 16:30 编辑
看申是14年初来的，还是YR在的时候引进的，后面类似年轻的潜力股就比较少了，院长引入这种挺好，否则如果学术影响力不大，还近亲繁殖，没有增量。现在计算机顶会，优秀的在读硕士或低年级博士生，一年二十篇，其中一半顶会的都遇到一些。如果没有行业和国内学术圈资源，仅仅论文好的退休会士，不划算了，现在国内发论文的能力已经翻天覆地了
zwl1164 发表于 2025-12-3 16:06
当年很火的刘明侦，一来就教授
liumingzhen比上面这些60多的人还是划算太多了，至少每年还能输出一些top期刊论文，上面这些大价钱的老年人能干啥
一笑倾城之恋 发表于 2025-12-3 16:47
liumingzhen比上面这些60多的人还是划算太多了，至少每年还能输出一些top期刊论文，上面这些大价钱的老年 ...
你这胡扯的没边没际了。
裴德乐，国奖国际合作奖，国家级1D1L联合实验室，中国ZF友谊奖。
吴柯，天府无线智能研究院（高新区微波射频产业牵头单位），电子学科国际评估带头人，带过来团队有毫米波国重研究员和副研究员。
刘是当初特定历史背景的选择，现在最大的作用是统一战线，现在每年进来的100档海优都是差不多的。
haiwangxing 发表于 2025-12-3 17:05
你这胡扯的没边没际了。
裴德乐，国奖国际合作奖，国家级1D1L联合实验室，中国ZF友谊奖。
我没说古巴这群人，我说的你吹的song和renfuji呢，发了啥paper拿了什么奖呢，况且引进成本比海优高太多了吧。没反对帮忙学校宣传，但是一些水平极差的人吹多了，适得其反，还是稍微看下谷歌学术吧，发了啥论文，从成长轨迹看看，就知道是什么水平了。
一笑倾城之恋 发表于 2025-12-3 16:47
liumingzhen比上面这些60多的人还是划算太多了，至少每年还能输出一些top期刊论文，上面这些大价钱的老年 ...
你确实不懂可以少说
一笑倾城之恋 发表于 2025-12-3 17:12
我没说古巴这群人，我说的你吹的song和renfuji呢，发了啥paper拿了什么奖呢，况且引进成本比海优高太多了 ...
哈哈哈，其实还有一个LIU ZONGWEN, 依托分析测试中心，这玩意也需要引进。。。我也有点难绷，泥电人才办确实有老年情结。。。
基础院真要有钱，把刘奥的导师引进过来，Nature/大子刊持续猛发
忍不住说两句，大家首先不要太过于神话杰青、IEEE fellow这些名头，这个和研究方向关系也很大，见多了就知道大家都是草台班子，不客气的说杰青和fellow也可以“投机”出来的。 尼电目前最大问题是李校当年好不容易以极大魄力，初步打破了校内旧有利益格局，现在兜兜转转又回去了。像现在可能存在的人才断层问题，新人如果没有抱住大团队大腿，院里考核都很难冲出来;每年引进的人才也得背靠大团队才能生存。学校目前并没有提供新人单独培养和上升的有效通道，再牛逼的人也得有个成长过程，也需要资源的倾向性照顾，未来的“杰青”很容易被“扼杀”在了形成发展良性循环最关键的时期。当然还有大批尸位素餐的“老人”，现在只有等着他们逐渐退休把坑空出来了。李校的中途调走，目前看对泥点称得上一次校运级的巨大打击，影响深远。最后话说回来，周期的存在是客观规律，大家对学校的发展要多点儿自信。江湖不止是论文和帽子，悲观的时候可以多去产业界看看。
了解多了就知道，国内学术圈就是一江湖，混得好与坏，情商第一，圈子第二，学术能力次之
本帖最后由 mattoid 于 2025-12-3 18:52 编辑
工程院过大众评审，还是要学术影响力，太江湖，全靠学生堆，不会指导，学生好文章的转化率比头部学校会低很多，团队天花板不高；科学院，也要自二，还是得沉下心来做影响力的理论创新。一个好的团队，学术能力很强且能指导好学生的小老板不能缺的，也有对外的人。如果你电缺自二，又过不了大众评审，本质还是老人学术影响力不够。有了自二或者二个国奖后，再谈江湖比较好