【成电有为】电子科技大学2025

吃瓜第一手

城南五里 发表于 2025-12-2 18:32
刘姝，电子科技大学数学学院本科，新加坡南阳理工博，11篇TIT一作，1篇共通，还有理论计算机顶会SODA、‌IC ...

这个确实牛 佩服

lt123

城南五里 发表于 2025-12-2 18:19
电子、信通、计算机、集成电路这4个学科，引进年龄在50以下的你列一下有哪几个？看不懂好多人的名字，我 ...

申走了整个计算机都很低调

haiwangxing

  V9 [, u3 c) c' J* z' w$ c; _+ E7 c

城南五里 发表于 2025-12-2 18:19
' S0 k8 A7 X8 N( }' A& \电子、信通、计算机、集成电路这4个学科，引进年龄在50以下的你列一下有哪几个？看不懂好多人的名字，我 ...

3 G; u. Y  e; x' U成都本部领军人才引进：

6 j9 B. X6 ?3 g6 c: c- p8 Y% {***60后尚有影响力：
5 a' `0 v; d2 F" d8 _0 I吴K:   顶尖引才（60+）/微波射频
Song: IEEE Felow（60+ ）/信号检测
% }! r7 w6 k) J8 q; dMeas: 长江讲席（60+）/脑医学
; f* ~. G% K8 y: D% m; A
3 L; Q8 r5 p& Z1 \- i***70后以及80后教授：
. I8 e( I: a" j3 k2 {( s+ h杨J:  长江讲席/计算机
潘C: 长江特聘/医学
2 j' ^6 q& n: _0 C& c5 v郑H: 长江特聘/医学
吴H: 长江特聘/遥感
雷RP: 长江特聘/社科
5 g! G- `: ~& B9 z; R崔XD: 千人专家/光电
张YH: 万人领军/软件
( P- k' K5 S2 `( D  n* {' F3 i于M: 万人领军/材料
董YF: 万人领军/集电
8 K7 `1 Y- m0 b2 i- f4 K: I徐YJ: 万人领军/化学
马HB: 万人领军/医学
陈XJ:  火炬计划/医学
4 q* R9 ?1 b9 M" \; Y0 n禹JG: IEEE Fellow/网安
0 \9 p. {7 v2 i! Z3 l/ e
) f1 m; L% B# Z7 w. \& S6 g- S# ^深圳高研领军人才引进（70后教授）：
  K2 P# o3 G5 o* U许G: 长江讲席/材料
# z( f6 A7 V, O" z7 N薛DF: 国家杰青/材料
6 [/ a8 Y; S. d: z+ A杨KP: 千人专家/材料
( A( I! }' j: s) F$ P何PH:千人专家/通信
% `- E: K. m9 p. o+ }/ E9 P崔JH:万人领军/信息

叶中菩提

chenglinz1 发表于 2025-12-2 20:11
你又奔溃了？一讨论就玻璃心了，求实求真的校训多背几遍

原话奉还，大气大为的校训你也去多背个千八遍去

haiwangxing

叶中菩提 发表于 2025-12-2 22:56
; w) o* x4 U# ~- i原话奉还，大气大为的校训你也去多背个千八遍去

3 W+ v% O' O( |& O学校人才培养确实存在这个问题（以前），培养了很多长于技而欠格局的工程师，边干活边抱怨，不看路。
8 C* \3 ]% p8 P: v0 t3 X你看武大的帖子也是烽火四起，但是很多校友只是理念不同，他们能提出问题-指出路径。

jjjyyyhhh

haiwangxing 发表于 2025-12-2 22:37
6 i8 `6 Y7 e! x6 Z/ g* }5 K成都本部领军人才引进：

***60后尚有影响力：

7 P+ d3 a. K! y" ^- ^# R  _这是最近几年引进的？

haiwangxing

jjjyyyhhh 发表于 2025-12-2 23:17
这是最近几年引进的？

; {4 w* D4 z; v9 U. Q2023.01-2025.10，内培+外引领军人才公开刷新55人，实际应该60人以上。

jjjyyyhhh

haiwangxing 发表于 2025-12-2 23:22
2023.01-2025.10，内培+外引领军人才公开刷新55人，实际应该60人以上。

那人才引进这块应该是西南这几所学校里最强的了

haiwangxing

jjjyyyhhh 发表于 2025-12-2 23:25
那人才引进这块应该是西南这几所学校里最强的了

申恒涛院士跑路后，缺乏主流信息学科两院院士引进/新增，只能说数量中规中矩，质量上差距挺大的。

jjjyyyhhh

haiwangxing 发表于 2025-12-2 23:31
申恒涛院士跑路后，缺乏主流信息学科两院院士引进/新增，只能说数量中规中矩，质量上差距挺大的。 ...

矮子里拔高子，在西南这几所里明显是最好的

formal-vv

我个人觉得，学校喜欢引进国外那种退休的老人，就是2b行为。除了韩国还有我记得还有日本来的fellow。我印象中其他学校没有这么脑残的，打肿脸充胖子。以上是我个人看法。欢迎各位列举，那几个临近退休或者已经退休引进成电后做出的成效和亮点工作，打我的脸

zz1701

formal-vv 发表于 2025-12-3 09:41
我个人觉得，学校喜欢引进国外那种退休的老人，就是2b行为。除了韩国还有我记得还有日本来的fellow。我印象 ...

这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电，西工大，川大引进的都是杰青级别，实战能力好强，立竿见影。西工大的李学龙团队，还有那个生态学教授。实实在在提升了学校实力。别人也是西部院校啊，重邮的那个通信杰青，还是成电校友，李院士的弟子，当时应该引进。还有重庆大学宋永端。

w0813

zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...

真引进大牛，就又要分走一些资源，校内老爷们怎么可能愿意割肉啊

哈哈哈方法

zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
; B7 D0 e( F3 ]4 Q8 q这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...

其实我很好奇，你电优秀校友怎么蛮多都在外校。而

zz1701

哈哈哈方法 发表于 2025-12-3 14:11
6 n, T/ X" T! d$ m! E* X( j+ d其实我很好奇，你电优秀校友怎么蛮多都在外校。而

/ x% K: g$ t7 G' F. a1 C确实，重庆大学新上的那个IEEE Fellow，本科是内江师范学院的，成电硕博，人家去重庆大学单打独斗，靠自己也上了杰青。还是好牛。成都电磁场，物电那么大团队资源，最近些年好像也没人评上。成电本科优秀的都去体制外工作了啊，或者去了外校读研?

两两三三

zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
6 e% s2 u( e0 z* u6 `这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...

宋永端成电曾经引进担任过自动化学院院长，不久后就跳槽了。这哥儿们2008年千人回国，这么多年也没有取得过什么国奖，影响力也不大，感觉是高开低走，这次就突然当选为外籍院士，很突兀

selectl

比较早的葛千人，不知道现在如何了

前冲的卷积

两两三三 发表于 2025-12-3 14:30
+ B/ N# q! Z$ ]1 ?1 t宋永端成电曾经引进担任过自动化学院院长，不久后就跳槽了。这哥儿们2008年千人回国，这么多年也没有取得 ...

/ c% }- W9 S3 ~4 H. x5 _他是tnnls主编，国际学术界影响力还是太大了，在信通一篇这玩意差不多就能博士毕业了

haiwangxing

3 u; t1 n/ C' k: P/ X

formal-vv 发表于 2025-12-3 09:41
我个人觉得，学校喜欢引进国外那种退休的老人，就是2b行为。除了韩国还有我记得还有日本来的fellow。我印象 ...

基础，郭光灿（中科院院士），70+兼职，量子团队+教育部重点实验室。
生命，裴德乐，70+专职（古巴院士），70+专职，国家科技奖励-国际合作奖，国家级1D1L联合实验室。
>>>
计算机，任福继（日本。。。院士），60+专职/AI首席教授，人工智能学会，贡献不祥。
: h$ z+ q" z6 i7 ~( T1 i. q集电，桥本（IEEE Life Fellow）, 60+专职，若干学术会议，华为联合实验室（声学）。
$ X# n5 ^. ^. f  t2 Q! Z- A4 R电子，吴柯（C两院院士），60+专职，天府无线智能研究院，电子学科国际评估带头人。
4 C6 U/ c$ c/ G2 t1 R; g& I
& h+ t, R" x2 |- h4 g5 C我还是那个观点：引进60+讲席讲授（依托上级人才项目/校地联合），和引进年轻领军人才，两者不矛盾。二级单位院长内定，和引进年轻领军人才，是结构性根本矛盾。

空天学院，材料学院，基础院 这三个非强传承学院院长，完全可以公开招聘长江杰青，不应该都内定了

zwl1164

zz1701 发表于 2025-12-3 13:28
这点我也同意，感觉有问题，要么就是什么最年轻教授，要么就是国外退休的，噱头大于实际。你看人家西电， ...

* o3 R% I' c2 v6 [当年很火的刘明侦，一来就教授

lyy9001813

zwl1164 发表于 2025-12-3 16:06
/ M  U: L4 |9 ]) N& P1 a! k. F当年很火的刘明侦，一来就教授

还有一个90后，当年多火啊

mattoid

* m# h- n4 T/ |
/ s/ b9 N% |8 C8 p看申是14年初来的，还是YR在的时候引进的，后面类似年轻的潜力股就比较少了，院长引入这种挺好，否则如果学术影响力不大，还近亲繁殖，没有增量。现在计算机顶会，优秀的在读硕士或低年级博士生，一年二十篇，其中一半顶会的都遇到一些。如果没有行业和国内学术圈资源，仅仅论文好的退休会士，不划算了，现在国内发论文的能力已经翻天覆地了

一笑倾城之恋

zwl1164 发表于 2025-12-3 16:06
  f: A" c: `) ^" L' n! z当年很火的刘明侦，一来就教授

liumingzhen比上面这些60多的人还是划算太多了，至少每年还能输出一些top期刊论文，上面这些大价钱的老年人能干啥

haiwangxing

一笑倾城之恋 发表于 2025-12-3 16:47
) Y" q5 e% E+ ^6 d& K. F$ @7 p, iliumingzhen比上面这些60多的人还是划算太多了，至少每年还能输出一些top期刊论文，上面这些大价钱的老年 ...

) ~2 x6 U( O% x# p" H% ]你这胡扯的没边没际了。

! e3 Y- j' q! {裴德乐，国奖国际合作奖，国家级1D1L联合实验室，中国ZF友谊奖。
吴柯，天府无线智能研究院（高新区微波射频产业牵头单位），电子学科国际评估带头人，带过来团队有毫米波国重研究员和副研究员。
5 j+ S) l6 b5 e! }
刘是当初特定历史背景的选择，现在最大的作用是统一战线，现在每年进来的100档海优都是差不多的。

一笑倾城之恋

haiwangxing 发表于 2025-12-3 17:05
) L3 {+ C( W& }! r' y你这胡扯的没边没际了。
% G' v) D$ n7 [/ |; _7 w5 F2 H
裴德乐，国奖国际合作奖，国家级1D1L联合实验室，中国ZF友谊奖。
  H6 K- [" U6 Y1 C+ l

我没说古巴这群人，我说的你吹的song和renfuji呢，发了啥paper拿了什么奖呢，况且引进成本比海优高太多了吧。没反对帮忙学校宣传，但是一些水平极差的人吹多了，适得其反，还是稍微看下谷歌学术吧，发了啥论文，从成长轨迹看看，就知道是什么水平了。

chenglinz1

一笑倾城之恋 发表于 2025-12-3 16:47
+ `3 l; e% D- X0 L  i' N% T/ ?liumingzhen比上面这些60多的人还是划算太多了，至少每年还能输出一些top期刊论文，上面这些大价钱的老年 ...

1 K  o/ u6 k$ J# x你确实不懂可以少说

haiwangxing

一笑倾城之恋 发表于 2025-12-3 17:12
我没说古巴这群人，我说的你吹的song和renfuji呢，发了啥paper拿了什么奖呢，况且引进成本比海优高太多了 ...

1 Q7 v7 @: {" P哈哈哈，其实还有一个LIU ZONGWEN, 依托分析测试中心，这玩意也需要引进。。。我也有点难绷，泥电人才办确实有老年情结。。。
基础院真要有钱，把刘奥的导师引进过来，Nature/大子刊持续猛发

雨过天晴

忍不住说两句，大家首先不要太过于神话杰青、IEEE fellow这些名头，这个和研究方向关系也很大，见多了就知道大家都是草台班子，不客气的说杰青和fellow也可以“投机”出来的。 尼电目前最大问题是李校当年好不容易以极大魄力，初步打破了校内旧有利益格局，现在兜兜转转又回去了。像现在可能存在的人才断层问题，新人如果没有抱住大团队大腿，院里考核都很难冲出来;每年引进的人才也得背靠大团队才能生存。学校目前并没有提供新人单独培养和上升的有效通道，再牛逼的人也得有个成长过程，也需要资源的倾向性照顾，未来的“杰青”很容易被“扼杀”在了形成发展良性循环最关键的时期。当然还有大批尸位素餐的“老人”，现在只有等着他们逐渐退休把坑空出来了。李校的中途调走，目前看对泥点称得上一次校运级的巨大打击，影响深远。  最后话说回来，周期的存在是客观规律，大家对学校的发展要多点儿自信。江湖不止是论文和帽子，悲观的时候可以多去产业界看看。

两两三三

了解多了就知道，国内学术圈就是一江湖，混得好与坏，情商第一，圈子第二，学术能力次之

mattoid

3 |: \3 {" Z+ _4 E7 m! m
工程院过大众评审，还是要学术影响力，太江湖，全靠学生堆，不会指导，学生好文章的转化率比头部学校会低很多，团队天花板不高；科学院，也要自二，还是得沉下心来做影响力的理论创新。一个好的团队，学术能力很强且能指导好学生的小老板不能缺的，也有对外的人。如果你电缺自二，又过不了大众评审，本质还是老人学术影响力不够。有了自二或者二个国奖后，再谈江湖比较好