西交怎么老招一些很奇怪的人

nideduoqing

subcom 发表于 2025-3-30 09:09
关键有没有占用编制，不占编制，你老板出钱爱怎么弄就怎么弄，占了编制就完全不一样了，不是你老板出点补 ...

青年拔尖人才A类才给编制，这个之前是至少达到四青上会水平会给的（虽然标准也挺低的）。

213096CS

国内高校 教职工 都是本校背景的占绝大多数； 谁能举个反例出来？

本来无所谓

! c8 F) i' `- U* J
替个别人找理由解释当然不难，比如说干横向干得好，吃苦肯干，被老板看上了。问题是，客观来讲西交人才工作就是不怎么样啊。

nideduoqing

本来无所谓 发表于 2025-3-30 09:22
" j! H# `, d2 U5 h+ T8 J/ L) T替个别人找理由解释当然不难，比如说干横向干得好，吃苦肯干，被老板看上了。问题是，客观来讲西交人才工作 ...

主要体现在两方面：
1. 外部引进高层次人才偏少
2. 青拔A类（给编制）标准偏低

本来无所谓

( }) J. H! E1 w4 r7 D

nideduoqing 发表于 2025-3-30 09:30
主要体现在两方面：
1. 外部引进高层次人才偏少
. ?$ ^7 S  R, s  w; r  |; k2. 青拔A类（给编制）标准偏低 ...

大家现在也明白也接受了，新人里只有一部分是来卷终身教职的，另一部分其实是老板自己出钱雇的长工。
所以，至少前面一部分要加强啊。
, e2 d1 v1 w: t6 q后一部分，其他学校其实也有大量的长工，不过如果是学校出钱或者地方出钱，就有一个公开选拔的机制，肯定比老师自己说了算要好。

" N! j) E& b& \* |9 @- |; Q

Athens

subcom 发表于 2025-3-30 09:09
关键有没有占用编制，不占编制，你老板出钱爱怎么弄就怎么弄，占了编制就完全不一样了，不是你老板出点补 ...

: g+ r9 ?4 i/ \这些人都要考核的 过了考核才占编制 考核标准不低 所以能过考核也说明够标准了

水木

人机所的科研经费强度是交大拍第一的，好多学生从硕士博士一直就在搞航天项目，国家的重大计划，还有好多横向落地的人工智能项目，项目上如果能把这些博士生留下，都要给出不少的待遇才行，如果这些学生一毕业就走了，对很多项目的进度会有影响，没办法国家级人工智能项目太多了，毕业后留下了继续科研，对国家，学校都是最好的，有钱养的起不就行了。

Abbvie

a4633464 发表于 2025-3-29 15:37
不用想，这非常显然的近亲繁殖啊

) `' H4 P$ _% {! v2 o2 j, Q1 I西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展的好，大部分博士将来都会选择工业界头部，剩下不多的。亦是优先选择北京或上海。

/ y8 {- I% [8 {! Z另外，选择助教授，也不是仅仅数顶会数量，如果单纯顶会数量，一些本科生可以直接授予博士学位了。
' R' c3 ~8 }( J9 ^" y" e" k
国内AI热门方向，国内头部高校部分土博毕业时的人均数量顶会都超过美国top 10了，别真以为水平赶上美国头部高校了，国内大部分土博毕业时（不到国外读博后）拿到香港、新加坡的教职都不容易，更别说美国TOP 30了。

上交和浙大计算机学科看着论文很强，进步也非常大，但与清华和北大还是有些差距的，清华和北大的博士平均水平，和美国TOP10也是存在明显差距的

lgyyuuki

本校的phd和助教，再正常不过

a4633464

Abbvie 发表于 2025-3-30 11:14
西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展 ...

, V7 y' D0 J% ]1 t. M2 U哎，理解你的意思，一声叹息

beamL

bashuixirong 发表于 2025-3-29 16:24
, Y. A( C3 c+ C' {/ d; x9 I助理研究员。只要导师发的起工资，他可以招100个助理研究员。

$ f. _! g& q, M$ k! m0 S助理研究员现在是个临时工的代名词了么

tomhe

Abbvie 发表于 2025-3-30 11:14
西安，你去吗？ 别站着说话不腰疼，现在计算机热门方向，地域的劣势，是很难扭转的，如果国内产业界发展 ...

怎么人家西工大能招到，你给的钱和生化才一样当然招不到人，人大高瓴助理教授120万