我同数学引进一名佳人？

董老师

llivs 发表于 2026-9-13 19:54
1 t) i' n5 j( W3 p& Z哈工大听说转正要考核六年内两个面上，好像也是独一份

六年内两个面上，
那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？
& ^0 ]- B  u( w# l& U$ w



5 e, {  ]2 k# ?1 I8 Z& c- Z

shtjww

llivs 发表于 2026-9-12 20:03
同济终身制考核，青年教授不跑才怪了

( a% }$ k7 a2 n& `9 X% z你以为其他学校没有？

llivs

shtjww 发表于 2026-9-14 10:13
% C+ q/ U( Q$ q你以为其他学校没有？

' O1 W" I7 N% H3 c# S也有可能有，但是公开表态，全员包含的学校真不多见，我同样怀疑实行不下去

kapior

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
, S9 O6 \) H5 f% \0 ^  N: U那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

两个面上，现在是很多985（目测15所是有的）副教授升教授的必要条件了。不过长聘教授续聘，通常要求比这个低一些，有一个面上就可以了。

USeen

0 z  a, i6 M. S* z+ ~  f

llivs 发表于 2026-9-13 19:24
现在高校事业多是编制到岗了，以前编制到人哪这么容易裁人。你看那些出现舆情问题，造假问题，男女甚至涉 ...

“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，
" B4 q1 n! N0 A7 I6 y7 d+ e2 E
/ W" ~7 P9 q3 Z/ ?* r( l2 b; Q& W你以为企业是垃圾收容站？

对企业太无知了，

现在国企也不好混，还要靠关系才能进，
$ o3 X, C- k) q; p  \0 R6 J
  B7 a* V$ ^- E1 Z: j民企就更不用说了，
8 B* ?0 j" }  @5 n9 W7 X
像创新的start up公司，都是按季度考核KPI的

llivs

8 h; ~+ }$ G, Z8 j& M

USeen 发表于 2026-9-14 11:59
& m% l) Y) n$ e“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，
# Q1 i9 Y1 Q6 j7 l- z
你以为企业是垃圾收容站？

你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企业的那帮人？你这是在秀你无知的下限。对于职场新人选择企业还是选择高校是两条路线，但是无论是背景履历能力进高校的都要比进企业的平均水平高，就以互联网行业来讲，你看看进大厂的平均水平，进985高校的平均水平。

USeen

- P6 O6 [8 x& U$ ]$ Q: J

llivs 发表于 2026-9-14 12:09
你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企 ...

+ J4 a/ t! e5 A' I" U9 [不要把985挂在嘴上，

985不是免死金牌，
- ^5 s, D* o# o) Z$ K( U8 I/ l, Y$ g: |
AI时代，高校未来很多教师会失业，
1 c8 [1 Z* a3 B) f5 Y# j
30-40年后，中国人口只有6亿人左右，
( S8 f6 ?6 ^0 ]
也不需要这么多大学老师，

8 I' E2 S; @, S0 C  j0 |7 M而且中国的大学教师水平参差不齐是事实。

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 12:40
8 U0 ?1 m1 g# c' F+ }) ?不要把985挂在嘴上，
; s) ]/ a! n6 N" W: K
+ A; u6 I0 ?* B; R/ q( O! f985不是免死金牌，

) R9 ]. `. N! Z  J8 ^: c2 q一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
% M- {  f) C. h更何况，AI时代有不会失业的行业吗？

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:10
" l- d& E4 W7 Y8 n$ L& x一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
, a7 P* ~' w3 b# X更何况，AI时代有不会失业的行业吗？ ...

不要顾左右而言他，
4 p. `& i& `9 N$ @2 V; G" v- v5 h- P" n
大学老师是不是铁饭碗，
2 }* {+ ~$ D; `6 k+ _, m* Y. P
不能被淘汰？

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 14:25
7 E2 F% w+ I" u0 g( g0 L' ?- ]不要顾左右而言他，

: V& N( ^$ {3 U+ @2 d大学老师是不是铁饭碗，

" H1 M2 ]) @: g8 A$ T% T是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？

fengzha

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
3 ?8 M6 S* `: P$ M" L7 ^那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

工科面上申请通过率11.5%，很多教授博导也没把握，都在用横向经费来补充考核。6年2个面上，不现实。，

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:37
是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？ ...

什么是长聘？
; c' N8 t1 n$ G; T0 [) ]% V
. r( j7 R0 m+ M" E长聘难道是“铁饭碗”？

Tenure 不等于不考核，不等于不解聘，即使是哈耶普斯麻，长聘仍然需要：

1. 年度考核（业绩）、师德考核（一票否决，当年我所在的实验室，世界大牛跟自己的学生有婚外情被举报，立马走人，毫不客气）；

; T/ H# o! P* ]6 A# s" g1 Q4 l7 k2. 长聘后定期评估（如每5年一次）；

3. 如果严重不合格或违反规定，仍可启动解聘程序。

kapior

USeen 发表于 2026-9-15 17:05
什么是长聘？

/ X, |# e; u9 d3 W长聘难道是“铁饭碗”？

! ^' M, C/ r# B# U* F" C这个说法是对的。2018年中央就有下文全面铺开“长聘制”，但是国家官方文件也明确”破除专业技术职务终身制““能上能下、能进能出”，按照岗位责任书周期考核。这个所谓大的“长聘制”，并没有实体大的产品协议，实际上只是对续聘要求略有降低，能进门槛的人在正常情况下都能获得续聘，形成所谓的“长聘”。但是，考核不合格的话，一样可以降级（长聘正教授降为长聘副教授，长聘副教授延聘仍不合格的话目测转为预聘副教授或转岗），但是原则不会直接解聘（除非有重大违法违纪）。另说，现在考核基本上是正教授6年，副教授3年。5年那种是旧轨的。