我同数学引进一名佳人？

董老师

llivs 发表于 2026-9-13 19:54
哈工大听说转正要考核六年内两个面上，好像也是独一份

! i- u: i- O! q2 H六年内两个面上，
4 q0 X0 j& f/ m' C那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？
  Z) ~5 z4 i5 x& p  `, a, [, d



+ `; p. i6 n$ ^( h8 j
3 ^; y$ g( \9 Y

shtjww

llivs 发表于 2026-9-12 20:03
+ {7 ?0 ?0 ]1 M+ k( @4 I; T同济终身制考核，青年教授不跑才怪了

* t  B. q( X$ ^& e7 z! X; C你以为其他学校没有？

llivs

shtjww 发表于 2026-9-14 10:13
你以为其他学校没有？

. N) {4 ?! o' ^9 ]# A; i3 V% y也有可能有，但是公开表态，全员包含的学校真不多见，我同样怀疑实行不下去

kapior

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
/ D0 k  j! g+ G2 K6 U那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

两个面上，现在是很多985（目测15所是有的）副教授升教授的必要条件了。不过长聘教授续聘，通常要求比这个低一些，有一个面上就可以了。

USeen

! T/ t6 Z3 k* q

llivs 发表于 2026-9-13 19:24
2 o- n3 P: ]2 G5 W- |3 E5 e6 _9 R现在高校事业多是编制到岗了，以前编制到人哪这么容易裁人。你看那些出现舆情问题，造假问题，男女甚至涉 ...

2 W, b( V1 P9 ]6 j/ Z“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，
4 ]( S( h, Z" M+ ?. J1 x
你以为企业是垃圾收容站？
4 }1 L" q( j7 m* Y% A6 n
5 u3 k; s$ w: c/ _2 z! i( F& o对企业太无知了，

/ [" H& |: n7 j. s) N现在国企也不好混，还要靠关系才能进，
4 A/ n% ?4 x1 R: r# W% t
. e& r2 l4 A/ F% S+ f民企就更不用说了，
2 I2 d& g& Q/ p  P# \3 [9 o
像创新的start up公司，都是按季度考核KPI的

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 11:59
“如果可以轻易开掉为啥不去企业还去高校”，

你以为企业是垃圾收容站？

1 V2 M) H1 ^) u你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企业的那帮人？你这是在秀你无知的下限。对于职场新人选择企业还是选择高校是两条路线，但是无论是背景履历能力进高校的都要比进企业的平均水平高，就以互联网行业来讲，你看看进大厂的平均水平，进985高校的平均水平。

USeen

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llivs 发表于 2026-9-14 12:09
你的意思是高校是垃圾收容站？能找到同济教职的找不到更高待遇的企业。合着什么海龟什么名校博士不如去企 ...

不要把985挂在嘴上，
3 j& i6 {% \6 [7 b2 \
) W+ D7 m1 y3 b7 T# A985不是免死金牌，
- j- ?+ z9 {3 v: O( z5 ~
AI时代，高校未来很多教师会失业，

30-40年后，中国人口只有6亿人左右，
* D" d7 q1 V/ x1 ]0 a' p  b; B5 v
也不需要这么多大学老师，

而且中国的大学教师水平参差不齐是事实。

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 12:40
不要把985挂在嘴上，

9 m2 s! a" {+ n, U985不是免死金牌，

! s! I4 l! {7 I8 f$ l一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
更何况，AI时代有不会失业的行业吗？

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:10
一码归一码，这里不是讨论AI时代需求的问题
更何况，AI时代有不会失业的行业吗？ ...

不要顾左右而言他，
1 L9 F3 M' t. l
大学老师是不是铁饭碗，
1 K, o9 B' `" S5 u, ]+ S$ K% ^
不能被淘汰？

llivs

USeen 发表于 2026-9-14 14:25
不要顾左右而言他，

大学老师是不是铁饭碗，

是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？

fengzha

董老师 发表于 2026-9-13 22:09
六年内两个面上，
  U0 m) z& v% y- R6 i! ~0 F那不是高丽棒子过年——要了狗命吗？

2 ]; J- E4 i  |. m+ P& N6 r工科面上申请通过率11.5%，很多教授博导也没把握，都在用横向经费来补充考核。6年2个面上，不现实。，

USeen

llivs 发表于 2026-9-14 14:37
是你不要顾左右而言他，既然考核通过转长聘了，应不应该再次考核赶人？如果终身考核，为什么不去企业？ ...

什么是长聘？
- U. @/ k- z: e) l" \, v- C: m( N
; }' K6 f# }4 }+ A+ R4 Z* C$ u长聘难道是“铁饭碗”？
& T" N! a! ]5 S+ c
Tenure 不等于不考核，不等于不解聘，即使是哈耶普斯麻，长聘仍然需要：

2 [% }; m, ~8 @% H, ]% i1. 年度考核（业绩）、师德考核（一票否决，当年我所在的实验室，世界大牛跟自己的学生有婚外情被举报，立马走人，毫不客气）；
5 s, L# R3 I2 x% i9 O& h
2. 长聘后定期评估（如每5年一次）；

0 G5 _; d1 W2 b+ O2 O3. 如果严重不合格或违反规定，仍可启动解聘程序。

kapior

USeen 发表于 2026-9-15 17:05
6 _% V0 Y, C6 i! m什么是长聘？
2 `& A- t* T- d/ T
' _* ~% z. A3 w. R2 K% G) ]8 p7 w长聘难道是“铁饭碗”？

: }# F% U$ Q1 @# C3 u这个说法是对的。2018年中央就有下文全面铺开“长聘制”，但是国家官方文件也明确”破除专业技术职务终身制““能上能下、能进能出”，按照岗位责任书周期考核。这个所谓大的“长聘制”，并没有实体大的产品协议，实际上只是对续聘要求略有降低，能进门槛的人在正常情况下都能获得续聘，形成所谓的“长聘”。但是，考核不合格的话，一样可以降级（长聘正教授降为长聘副教授，长聘副教授延聘仍不合格的话目测转为预聘副教授或转岗），但是原则不会直接解聘（除非有重大违法违纪）。另说，现在考核基本上是正教授6年，副教授3年。5年那种是旧轨的。