【成电有为】电子科技大学2025

加油小伙伴0

叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:50
; v8 d7 Y6 q3 `. V6 V* \滚一边去，菜我们想的是怎么进步，想的是怎么力争上游，不像你这种沙壁，天天想着法地抹黑自黑，你也配在 ...

挺好的，那你加油哦

chenzengping

zz1701 发表于 2025-11-16 09:19
: g( c3 \& S5 s8 B3 R今年又没戏啊？太惨了，别说信息类强校了，甚至比如湖南大学这样的传统学科高校，信息学科这几年发展的都很 ...

, A1 ?( W" e0 A6 I+ U有没有可能是之前就很差，只是成都火了，信息学科火了，你电跟着火了

万里暮云平

　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选，这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。

jiubajiuba

首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。

哈哈哈方法

万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
& ]9 m" X  Q2 J2 M5 i, X　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...

老哥，你河畔是不是有一个号？

叶中菩提

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
老哥，你河畔是不是有一个号？

哈哈哈，河畔有号证明是真校友

haiwangxing

老虎 发表于 2025-11-16 12:33
如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才，创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长，张怀武，邓院士，李少谦等 ...

  J7 U8 i8 V3 L5 K( _' _在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。

: t# I9 F6 t' t现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象，哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。

叶中菩提

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17
/ d$ |6 D7 d% X' }# h首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。 ...

1 z5 m( i! I5 l# ~3 y) S+ V我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加严格选拔留校人员水平

jiubajiuba

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。

; d! H( Z" f+ m& v8 c. u2 o; R( ~现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。

GG91

zz1701 发表于 2025-11-16 09:38
生源不错 老师水平太差了，是不是待遇给的不高，吸引不到好的

我觉得是本校土博太多了

乡下

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:10
近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...

# X0 E; n% r: F; V贵校近十年引进海优数百人了吧。

jiubajiuba

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
& l! U( L- l4 I7 E8 S4 ^2 t贵校近十年引进海优数百人了吧。

( o9 @' z/ @2 {# O) I6 _5 B海优引进是对的。海优能算顶尖人才了？

lyy9001813

以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊

城南五里

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

- o# N0 e: a& a# C" V% ]" F2 }没有，通过评审和到岗是两回事情

haiwangxing

叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05
% X" E2 ~$ J0 A: j, f/ b我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加 ...

7 X/ g, u& S- }# q25年新增的本土硕导，我觉得整体水平没什么问题，绝大多数都有各种草帽（国/省博新，成杰，百人），拿了青年基金，属于优秀选拔。

+ V7 S( W) t, e外校博士引进，清华/哈工/华科是比较好的，特别是华科。

haiwangxing

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
; T3 C4 R5 Y' g9 |: K% Y  Q' m贵校近十年引进海优数百人了吧。

2018年以来，从国内外引进全职高层次人才208人，其中领军人才及以上层次51人，青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游，位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来，入选国家博新计划44人。

两两三三

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
7 D( L8 t( x* h5 b' @
) O: b4 x4 l# H+ o5 p( I+ R# H现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

/ N. ?8 L' O5 l5 S2 S& ?现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进步很大，与头部高校横向比就落后了

haiwangxing

两两三三 发表于 2025-11-16 19:39
现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进 ...

5 P( E2 _- j7 u0 H) g现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟。
) D7 s. E" v6 \0 R" i, {! t
% O, ^; H' g; Z5 U! ?1 J* o# [# y最大的问题出在顶尖人才（院士）极其匮乏，无论是内培还是引进，四大信息老院士无一传承。失去学部话语权，远离学术中心，这不是靠几年能解决的事。
9 n6 O; _! S+ z2 h
上策还是学*湖大的双B逆袭之路，坚定集中力量推优势学科人才突破，不要随风追热点。

haiwangxing

haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:54
# t% T6 C* {9 h9 |6 Y现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟 ...

$ z/ c9 e% k4 h% m雷达成像、电磁场与微波，电磁控制材料，太赫兹与真空电子，功率半导体，精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。
( D; t8 Y+ \' y- `1 R# y
顶尖人才引进，厅级高校显然无法自己搞定，必须联合ZF配合正侧引进。

haiwangxing

lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:35
以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊 ...

2 z8 n* ^! ~; _2023-2025新增的50+领军人才，大概40%就是2015-2018得青千人才内培，这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士？
8 n/ `' v! a1 N1 r" e  _
2 j( {" t8 S7 q) J5 _邓x这样不到40能拿到四川省自然一等，是目前泥电青千的天花板，就看45之前学术峰值期能不能拿自二。

银杏大道南

电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了？

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
. t# B6 F/ B: T电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

3 O# [7 v$ }6 H- Y; Z7 A; e高被引怎么会是顶尖人才？学校口径从来没有这个说法。
# f1 m- ~7 x1 L) E- H7 C4 `: I1 G
目前引进以顶尖人才称呼的，只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。
2 X  F8 ^/ V1 M: H
现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
4 [! f& X# y4 Q电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

: d: P: [7 ^: A; _- u' g& o程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技大学“百人计划”。
这位老师很优秀，博新，雷达之星，连续三年入选高被引科学家。但要评教授，肯定还是需要上青长或者青拔（参考李zy, 李xl这几个研究员）。
3 ~7 R! M4 m5 A) u3 r

两两三三

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高，应该要求80%的新进人才本博985，留20%的名额给非985的有特别能力的人

jiubajiuba

两两三三 发表于 2025-11-16 20:38
3 V$ g$ L" r1 ~国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高 ...

业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。

chenzengping

haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36
3 ^; O1 U0 M) ?' `$ ^- l程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技 ...

程zy？MIMO雷达那位？

两两三三

+ @# e+ K4 \4 m, x' {

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

/ u- y( e( \- w4 _/ O; [1 u你这个想法才真正难操作，人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板，学校也不可能长臂管辖，国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家

haiwangxing

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
6 V5 d+ U, v: @, v7 n' X1 }2 r业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

一个企业化KPI管理制度，被你吹的神乎其神。
/ q9 u/ H2 Q9 ?1 x1 D/ U0 xKPI从来被证明是管理毒瘤，又配合OKR考核。

, l4 V" l& }. g3 b6 @! P! Q长线低薪培养，还是短线高薪激发，各有优势。

万里暮云平

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
4 a/ Z. V( J; _8 F2 q6 b老哥，你河畔是不是有一个号？

9 t* h$ E: m/ o/ d& Z这都被发现了

两两三三

没要求非清北、华五不可，双985门槛也不算高，这样可以从制度上挡调一些关系户