【成电有为】电子科技大学2025

加油小伙伴0

* F! [7 j9 n/ D( B

叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:50
# Z# ]3 W4 ~0 J- X滚一边去，菜我们想的是怎么进步，想的是怎么力争上游，不像你这种沙壁，天天想着法地抹黑自黑，你也配在 ...

挺好的，那你加油哦

chenzengping

zz1701 发表于 2025-11-16 09:19
; v- Z, Q3 G/ b2 u今年又没戏啊？太惨了，别说信息类强校了，甚至比如湖南大学这样的传统学科高校，信息学科这几年发展的都很 ...

有没有可能是之前就很差，只是成都火了，信息学科火了，你电跟着火了

万里暮云平

　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选，这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。

jiubajiuba

首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。

哈哈哈方法

万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
　近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...

; R$ ]! I7 [5 s1 H# j老哥，你河畔是不是有一个号？

叶中菩提

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
老哥，你河畔是不是有一个号？

哈哈哈，河畔有号证明是真校友

haiwangxing

老虎 发表于 2025-11-16 12:33
如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才，创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长，张怀武，邓院士，李少谦等 ...

在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。

" Q* `9 Q1 l) U+ T3 y) Q现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象，哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。

叶中菩提

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17
' E8 Y- H- F: V9 ?: J首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。 ...

1 ^7 ]# O7 \9 J7 s2 V我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加严格选拔留校人员水平

jiubajiuba

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
5 [. }0 N& q1 D. C* K( G在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
% X" [/ d/ C! b9 B5 u7 P# _! I. ?
" Y1 S7 A$ d& s1 Z现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。

GG91

zz1701 发表于 2025-11-16 09:38
4 @7 [, J. `3 F4 Q( O5 u% d生源不错 老师水平太差了，是不是待遇给的不高，吸引不到好的

# o5 \7 t2 J' i7 O: M, B' m我觉得是本校土博太多了

乡下

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:10
7 M2 s3 h$ s; J近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...

贵校近十年引进海优数百人了吧。

jiubajiuba

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。

) g1 v* r2 f6 M0 B# @5 [海优引进是对的。海优能算顶尖人才了？

lyy9001813

以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊

城南五里

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
" ?0 A+ t. X/ p3 d# B# Y* P, O贵校近十年引进海优数百人了吧。

没有，通过评审和到岗是两回事情

haiwangxing

叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05
我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加 ...

25年新增的本土硕导，我觉得整体水平没什么问题，绝大多数都有各种草帽（国/省博新，成杰，百人），拿了青年基金，属于优秀选拔。

外校博士引进，清华/哈工/华科是比较好的，特别是华科。

haiwangxing

乡下 发表于 2025-11-16 18:11
$ Y$ x0 H! N8 U贵校近十年引进海优数百人了吧。

2 y) W/ m5 Y( K; S, {" F4 z2018年以来，从国内外引进全职高层次人才208人，其中领军人才及以上层次51人，青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游，位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来，入选国家博新计划44人。

两两三三

haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
3 @$ I5 g& c% ~* D7 q2 f
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...

现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进步很大，与头部高校横向比就落后了

haiwangxing

两两三三 发表于 2025-11-16 19:39
" {; Y* z. _) v现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进 ...

' `( g# F. N& G现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟。
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: i! ~! `; C5 v; m6 p* V8 s最大的问题出在顶尖人才（院士）极其匮乏，无论是内培还是引进，四大信息老院士无一传承。失去学部话语权，远离学术中心，这不是靠几年能解决的事。

, y' _0 ~9 }- ^5 k2 c6 M+ @8 K上策还是学*湖大的双B逆袭之路，坚定集中力量推优势学科人才突破，不要随风追热点。

haiwangxing

haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:54
% v9 B0 T) I3 Q3 J4 G. U6 b6 e现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟 ...

雷达成像、电磁场与微波，电磁控制材料，太赫兹与真空电子，功率半导体，精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。

0 H9 M! h% m+ ~9 B0 `* h6 |顶尖人才引进，厅级高校显然无法自己搞定，必须联合ZF配合正侧引进。

haiwangxing

lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:35
) @. j7 u% h) {( n, ~以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊 ...

8 P3 g7 u- R% z& D+ F6 s) b! S2023-2025新增的50+领军人才，大概40%就是2015-2018得青千人才内培，这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士？

( P- s( U, x/ Q# k邓x这样不到40能拿到四川省自然一等，是目前泥电青千的天花板，就看45之前学术峰值期能不能拿自二。

银杏大道南

电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了？

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
  R+ L# z. o0 E电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

高被引怎么会是顶尖人才？学校口径从来没有这个说法。

目前引进以顶尖人才称呼的，只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。

现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。

haiwangxing

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

6 U; `# o$ H3 G0 k" k: j程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技大学“百人计划”。
: C: i1 l3 {. I  g这位老师很优秀，博新，雷达之星，连续三年入选高被引科学家。但要评教授，肯定还是需要上青长或者青拔（参考李zy, 李xl这几个研究员）。

两两三三

银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...

国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高，应该要求80%的新进人才本博985，留20%的名额给非985的有特别能力的人

jiubajiuba

两两三三 发表于 2025-11-16 20:38
国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高 ...

9 ~  _2 U9 @& y' Q* }: E业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。

chenzengping

haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36
: Y, }6 I% T. P( D# q程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技 ...

& m7 ?% x+ }; v4 i: g/ ]& w# ^程zy？MIMO雷达那位？

两两三三

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
6 M8 p0 V2 x  M业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

你这个想法才真正难操作，人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板，学校也不可能长臂管辖，国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家

haiwangxing

jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...

一个企业化KPI管理制度，被你吹的神乎其神。
KPI从来被证明是管理毒瘤，又配合OKR考核。

& B0 M6 p5 A& b- }3 }长线低薪培养，还是短线高薪激发，各有优势。
8 ~- `& B. k  Z6 R6 `7 z

万里暮云平

哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
$ ?# I% a  z* d! s# w/ s老哥，你河畔是不是有一个号？

- d+ J! q7 O+ D这都被发现了

两两三三

没要求非清北、华五不可，双985门槛也不算高，这样可以从制度上挡调一些关系户