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发表于 2026-1-16 12:41:45
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本帖最后由 rlwd12345 于 2026-1-20 16:33 编辑
. G! s( I- Z+ }, F- |! V; W7 w
- d; R1 w; [; p* A5 x为系统谋划“十五五”期间医院人才工作布局，夯实“人才兴院”战略根基，1月12日，医院召开2026年度国家级人才育引工作研讨会，征求学科和相关职能部门对人才工作的意见建议。齐鲁医院副院长徐峰出席会议并讲话，部分临床科室和职能部门负责人、人才代表参加会议。会议由人事处处长张东主持。
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徐峰回顾了“十四五”时期医院人才工作的相关举措与主要成效，指出“十五五”时期国家级人才育引方面仍需进一步突破，并重点部署了2026年工作目标与重点任务，强调构建全院协同联动机制，优化人才成长生态。
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会议解读了国家级重点人才项目申报要求，尤其国家杰出医师和国家优秀青年医师等国家高层次医学人才的培养方向，进一步明确“六步走”人才培育路径和职能部门与学科协同联动育才模式，给予潜力人才全程服务与精准支持，并鼓励各学科充分利用冠名“齐鲁”的学术交流平台等渠道，加强对外交流合作。# @8 e4 q8 R# L: f- x. q' ~4 L
% H& j9 T2 y" `1 W, D未来，医院将继续坚持“党管人才”，聚焦国家战略与事业发展要求，一体推进教育科技人才发展，将“投资于人”与“投资于物”紧密结合，凝聚全院力量育引人才、服务人才、成就人才，奋力开创“十五五”期间人才事业发展新格局，为国家医学中心建设注入源源不断的人才动力。 R) E6 v/ W, z, H2 j
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齐鲁医院也意识到了国家级人才太少问题。1 X$ i }: P6 D( D
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