本帖最后由 加油小伙伴0 于 2025-11-16 13:28 编辑
叶中菩提 发表于 2025-11-16 12:50
滚一边去，菜我们想的是怎么进步，想的是怎么力争上游，不像你这种沙壁，天天想着法地抹黑自黑，你也配在 ...
挺好的，那你加油哦
zz1701 发表于 2025-11-16 09:19
今年又没戏啊？太惨了，别说信息类强校了，甚至比如湖南大学这样的传统学科高校，信息学科这几年发展的都很 ...
有没有可能是之前就很差，只是成都火了，信息学科火了，你电跟着火了
近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环境下数据安全关键技术研究》成功入选，这也是我校首篇入选中国密码学会博士学位论文激励计划的论文。
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。
万里暮云平 发表于 2025-11-16 14:14
近日，2025年中国密码学会博士学位论文激励计划遴选结果公布，我校蒋昌松博士的博士学位论文《新型网络环 ...
老哥，你河畔是不是有一个号？
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
老哥，你河畔是不是有一个号？
哈哈哈，河畔有号证明是真校友;P
老虎 发表于 2025-11-16 12:33
如何围绕学科发展针对性引进顶尖人才，创造一种什么体制能批量涌现出像蒋院长，张怀武，邓院士，李少谦等 ...
在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于过去。现在的核心问题是70,80后没有出现类似电子材料四大金刚顶尖人才龙腾虎跃的现象，哪怕是80后也是较为平庸。这个问题需要深思。
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 14:17
首先现在要做的就是师资的问题。严格控制大团队毕业留校，大量引进新鲜血液。 ...
我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加严格选拔留校人员水平
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...
近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。
zz1701 发表于 2025-11-16 09:38
生源不错 老师水平太差了，是不是待遇给的不高，吸引不到好的
我觉得是本校土博太多了
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 16:10
近10年引进过顶尖人才吗？说起来大家都懂，操作起来，几乎没有成功的案例。拿不出魄力。 ...
贵校近十年引进海优数百人了吧。
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。
海优引进是对的。海优能算顶尖人才了？
以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。
没有，通过评审和到岗是两回事情
叶中菩提 发表于 2025-11-16 16:05
我们引进新鲜血液，其实也是瞄准强校大团队大佬的弟子门生，我们本校的大佬弟子其实不算差，只是需要更加 ...
25年新增的本土硕导，我觉得整体水平没什么问题，绝大多数都有各种草帽（国/省博新，成杰，百人），拿了青年基金，属于优秀选拔。
外校博士引进，清华/哈工/华科是比较好的，特别是华科。
乡下 发表于 2025-11-16 18:11
贵校近十年引进海优数百人了吧。
2018年以来，从国内外引进全职高层次人才208人，其中领军人才及以上层次51人，青年人才157人。引进类国家级人才计划年入选人数稳居全国高校上游，位居西部高校第一、全国行业类高校第一。2018年以来，入选国家博新计划44人。
haiwangxing 发表于 2025-11-16 16:02
在一片莫名其妙的哀嚎声中，这位校友的发言是客观的中肯的。
现在学校师资中位值和最小值肯定是远远好于 ...
现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进步很大，与头部高校横向比就落后了
两两三三 发表于 2025-11-16 19:39
现在是全国高校特别是头部高校都是重点引进电子信息方面的人才，成电肯定竞争过头部高校，纵向比较好像进 ...
现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟。
最大的问题出在顶尖人才（院士）极其匮乏，无论是内培还是引进，四大信息老院士无一传承。失去学部话语权，远离学术中心，这不是靠几年能解决的事。
上策还是学*湖大的双B逆袭之路，坚定集中力量推优势学科人才突破，不要随风追热点。
haiwangxing 发表于 2025-11-16 19:54
现在成电师资人才梯队的中间力量，其实进步非常大，人才数量增长相对是很优秀的，没必要妄自菲薄无病呻吟 ...
雷达成像、电磁场与微波，电磁控制材料，太赫兹与真空电子，功率半导体，精密测量等要持之以恒锻造高水平成果推顶尖人才。
顶尖人才引进，厅级高校显然无法自己搞定，必须联合ZF配合正侧引进。
lyy9001813 发表于 2025-11-16 18:35
以前是青千，现在是海优，这两个持续前列十年了吧，按道理应该有反应了啊 ...
2023-2025新增的50+领军人才，大概40%就是2015-2018得青千人才内培，这就是显著成果。难道你还幻想青千一步院士？
邓x这样不到40能拿到四川省自然一等，是目前泥电青千的天花板，就看45之前学术峰值期能不能拿自二。
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外校来的校长了？
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
高被引怎么会是顶尖人才？学校口径从来没有这个说法。
目前引进以顶尖人才称呼的，只有WU KE。 杨军和许谷等都是国家级领军人才。
现在各学院没有把高被引统计到高层次人才了那都是2018之前的事了。
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技大学“百人计划”。
这位老师很优秀，博新，雷达之星，连续三年入选高被引科学家。但要评教授，肯定还是需要上青长或者青拔（参考李zy, 李xl这几个研究员）。
银杏大道南 发表于 2025-11-16 20:23
电子科大，高被引就算顶尖人才，导向就有问题。好多背景不咋行，但是被引高高的人才。电子科大多少年没有外 ...
国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高，应该要求80%的新进人才本博985，留20%的名额给非985的有特别能力的人
两两三三 发表于 2025-11-16 20:38
国内外一流高校人才引进很看重本博背景，因为这是实实在在长时间重重筛选出来的，成电这方面门槛确实不高 ...
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。
haiwangxing 发表于 2025-11-16 20:36
程zt，博士，IEEE高级会员（IEEE Senior Member），电子科技大学信息与通信工程学院研究员，入选电子科技 ...
程zy？MIMO雷达那位？
本帖最后由 两两三三 于 2025-11-16 21:14 编辑
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...
你这个想法才真正难操作，人情社会考核合不合格还是看部门或平台老板，学校也不可能长臂管辖，国内高校长聘预聘真正搞得好的没几家
jiubajiuba 发表于 2025-11-16 20:56
业余的想法。真正靠谱的就是长聘预聘制度。给6年的时间，证明自己。行就留下，不行就走了。 ...
一个企业化KPI管理制度，被你吹的神乎其神。
KPI从来被证明是管理毒瘤，又配合OKR考核。
长线低薪培养，还是短线高薪激发，各有优势。
哈哈哈方法 发表于 2025-11-16 14:22
老哥，你河畔是不是有一个号？
;P;P这都被发现了
没要求非清北、华五不可，双985门槛也不算高，这样可以从制度上挡调一些关系户