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发表于 2025-2-5 11:22:44
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最核心的就是坑位和资源充足。做科研的学者，谁都希望能自己说了算。
4 r n2 h" f, ?3 ^* _新设机构或者新成立的高校，在学科方向上都没有太大限制，所以新加入的学者都属于初创者，即第一代学阀。( h. a1 z1 `+ I: | W, t
9 b; r- R) ~" N+ Z5 J, E: J对于传统高校来说，已经有了自己的强势方向，在引进新的人才时，要充分考量资源配比。+ h7 k4 G; g7 d( W- h8 d" }/ ]8 Z, c
在有意识的开辟or调整方向的同时，还要巩固自己的传统优势，不能顾此失彼，导致根基不稳定。
! p4 O, w" H$ Q% }1 {3 Y: K所以你看传统高校的招聘公告，通常都会优先招聘某个方向的学者。引进大牛往往通过新设机构的方式进行。9 a* P& K% ?5 z# }0 W/ a! S
以山大为例：
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理论与计算科学研究院----刘文剑1 ?2 x: E+ W) `" A% U6 V' x0 k/ q. k
物质创制实验室----李玉良6 [9 O9 ^# `: V* T$ V& W
蓝绿研究院----张宁
! s6 W6 }" W0 D* u* X# X8 T) P环境大数据研究院----王桥- r/ O8 A. ~( u, `$ z
但是资源有限的情况下，新设机构总是有限度的，所以在大量海外学者引进中就很难大量进人。; Z) K6 L8 ?! Q- P8 }
再有一种方式就是，提高考核标准，增强队伍流动性，这样的后果就是人员流动性太大，很难形成稳定的强势方向，南科大目前就是这种形式。他们那边物理系6篇PRL的助理教授都过不了tenure。/ w& |' i1 B4 o7 l& |
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发表于 2025-2-4 13:28:19
