【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
+ ~8 y, b- i: U) Q6 ?; K我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

2 Q" t! |% ^5 G/ U& G" o这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

: j/ j/ h: W1 q9 _; i3 c现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
, i2 Z# T) r# ^2 z) C7 o+ y我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

3 g- @; f: s4 Z' R+ a  H) v. i我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
* A4 r! ?% {9 f# D3 _) l这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
1 x% G6 Z. Z! ~5 U
/ M5 H: O% |. a0 _+ z& C现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

) p$ R; m# D+ r0 d* h, ?  D: c别人的帖子，你就当真理了？

% @6 v( E* A8 M8 T- [+ a青千低于优青，我信，

! ^7 |( O. g  k10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
% z% Q3 t" _7 ]" n* Q# K  X内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

7 w- c# @% f1 I* u+ ~* j: }4 S我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
3 Z! H8 Y# H. z& n: y  d2 a别人的帖子，你就当真理了？

( L  A7 s$ f8 O4 `5 `青千低于优青，我信，

7 J* n2 r; y# \( g0 `. k6 r( F: X成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
( t% h* |' C! d: z' q- u
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
, U4 z% ^+ T- V# g. p+ F2 G0 ^

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
1 P+ e, j+ ]: `, S; L: p# r6 v基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

+ O: {" v; u: W# |去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

" f5 K( o3 m- U2 I同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

' h1 U8 b) E# i) Q我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
5 @1 I( a1 ]0 ^  Y* ?& A: F3 F成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

' X1 }6 e+ A0 N3 T+ k给你个简单的逻辑，
8 p7 P. V+ L* X; t. p; D假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
, U7 H4 r; G9 C- R2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
% |' g8 p3 Z2 [9 U! K2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

) P% i8 i0 i; ^9 h2 o: @, {不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
: v- w$ A) E/ m* u& O- T7 d假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

" s" |6 H. t. e' G$ F; m优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
8 U! ~7 b0 ]: H" ]同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
1 u+ C6 V! P/ W" p7 X9 O# c
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

1 ]1 E8 f4 j2 t8 F( N; U$ G从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
# u+ O! S& K1 q. D青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

- J0 g: A8 h" {在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

' P+ }/ B4 `# D) ^: T$ j你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

0 m7 `; X  b8 T3 T- c引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
( Z# n  |1 V$ N3 V* Z4 Z青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

6 B- u* C7 Q6 b1 R吃饭混日子的教授副教授多的是，
3 @1 n; d5 I' @* ~这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
" t  }/ k+ [4 ?  S6 R$ X/ L; I8 f4 s高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

# b4 e+ e0 W: J6 M读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
+ U+ m3 ^1 o/ ^" f4 S) K引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
- `) p1 y  N0 N& w- P! C; K  t
, H  R4 g* C# @# ]# A只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
$ a& ^5 d" x3 K: G0 X1 _
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

3 y8 f* Q  ]  K2 }' s2 G6 `* |只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

% T  X9 h/ ^. d" ?- K+ D4 z全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
" ^8 Z' t" a' g" X5 p' H5 ^8 v
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
9 @& n- P$ N) D1 s" h
成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
/ r3 ]  k+ A; g另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
! ~/ {& ^1 Y2 x, R# |  e' }
3 }2 [  c3 S5 e, W" p网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
  A; }1 c3 _  C7 M3 V+ m. m1 Y

还漏了很多，康凯，毕磊