【成电有为】电子科技大学2025发展

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
2 G* w$ d( ?+ a+ N我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

3 f1 X6 ~3 a$ m这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
$ f, |* k) h. [2 w0 o3 g& @+ v
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
) K9 k; ?( |. g* Q
长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
5 x1 X0 p# L& d+ ?我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
* S0 g) u; b# M2 J这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

# t- r, N6 j7 W0 f& W9 c9 K现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
; a7 y5 U' m( N6 _4 T

1 Q$ Z0 z1 h6 k读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

+ z4 ?& @  E8 k0 {) U/ W别人的帖子，你就当真理了？
* Z3 T1 ?9 h1 R
, Q( K1 U6 l( @1 D; ~- X青千低于优青，我信，

; {' E+ ?% P6 I  `10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？
+ \. I& y& K. [
) u- t* p) D' C0 p% X% x" L青千低于优青，我信，
5 W) W) @4 X% T3 b

. P3 Q8 ]- g: R# @" f成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
' w8 F' J# f1 C* I8 `3 a
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
# }% P* M1 i% `5 c, z1 z

; v: c$ b4 T; O/ ]& `8 h4 F: N同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
  R, T- u2 I- y( J7 S成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

" M+ a& l# s# [  a6 I分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
7 G9 p* `9 }0 S9 P( b+ a* P0 f基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

  ^1 j9 X) i- F# d2 U8 @# T  H5 e, ~同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
3 N2 \$ b) J. s' X# K3 [; R& s去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

$ i0 z6 L+ ^5 `8 @0 J% b给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
1 y* u' X4 S  y& l青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
# q8 @5 M, Q: `  d8 t2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

( Q- |) g: p$ q- h/ l! V不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
* I; n& k. W3 o$ G$ B) h
  V+ X, X& T$ p; Q/ P& y7 Y只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

2 d! S$ b$ q1 \7 M7 P海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
& {  a9 ^# r. n* Y不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

. U& v4 Z8 e& W! r/ t2 J0 G6 Y从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
4 M" C9 n9 o! W青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

) G: P) h' P+ p- t3 j" p1 k+ q, S在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
$ ?! |8 E( M( H2 q9 B! X  E青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
1 B& y" R9 m' i: H这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
; C4 I/ r# `& U高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
) P! v& x; y1 @" K! s% Q, T3 K你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

& ~+ K7 p9 I* N+ \. _3 F读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
8 o% u3 W& B/ U- x% ]! |$ b在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
0 G6 _; V+ U  g青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
: ]% |' ^# G4 S% s5 f引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

& O: s; V) u1 t9 C  ]) J1 ^没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

+ O8 p2 o4 O2 p% X5 ^0 b帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
9 b0 [" O- e  K. n1 S. t
% [6 S$ @. G% I+ L( o  Q只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

  V9 I. c" S! d$ m5 ]! r只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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1 m, Y2 ?. u, \2 ]2 @: z4 a

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

- T9 `1 x, \7 w4 T全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
1 d/ ]9 [# `8 I8 E
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

& M6 f4 Y; U1 A! F3 M3 |成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
6 H/ I3 v# w3 a: ?5 G# D5 Z另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
( W" ~8 Z" y# O, B6 ~5 t全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
( y8 O0 X- J" h
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
/ B# U: m) W. V; J; {9 Z  y8 I

! A& ]6 ~! Z5 V3 D还漏了很多，康凯，毕磊