【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
0 b. k. c$ E+ ?1 b  Y( S0 a我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

5 {& n# r5 G% j3 E5 Q$ n- v1 P5 \7 g3 T这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

% Q3 d& p" h4 ]8 L% H7 J* w8 j0 V现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
4 p$ _+ R* N- z$ U
长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
/ n; l9 j; T. U' U) s2 M, }) d7 Y" a* j只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
/ j: A" N; g; F
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

8 R7 E" C2 `. i4 L5 T4 N: ]读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
- o& d# ?" h& D! I
青千低于优青，我信，
2 i+ v; B3 X6 c/ w# U
0 R7 S* y. H% z% H* t10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
, H2 N. w" I9 Q& J/ C4 e) m内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

! Q: W6 w4 D7 u% w7 I% G! ]2 n我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
/ {+ N/ g7 r2 r# k% a, n别人的帖子，你就当真理了？
# Z! V: K7 G( O; _% }& W( W
青千低于优青，我信，
) \9 e1 S! K6 R4 G  j

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
0 i* k" F* B* b. E$ }
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

. C( |  \+ k- ~: H% p5 d同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
" D& ]  }) ]& u成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
; G1 \7 n/ }+ O% y# g* ?* |基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

$ t5 o2 Z  W7 [我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
( P6 N6 l. l* q2 i/ U假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
( d: P2 K. i7 A  s" z+ K2 [青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
, u2 f* n6 n1 }+ H. d* `2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
, J5 n; k; `& x1 o5 Y! H+ |7 z假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

2 k+ Z% q: l0 e, ^" o) _9 t青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
* T' ?4 E3 i0 ?# n+ `0 _不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
+ R: Y' {* O/ M8 ?同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
6 g% }( F5 U$ ?2 j9 q. I
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

% y1 o. v1 i7 U2 u; M1 {; ^/ z海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

+ F5 r/ m9 o0 ~8 c( F

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
$ B) O; M  T5 ^9 q9 I不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

, z% Z3 ]5 F: j2 X9 E' A从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
9 }: s# u5 H2 i$ W, |" ^3 e. ?从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

6 y1 x3 S3 Y( z* \" m) R$ E你是拿小样本说事，
3 L$ s3 n4 K! d( Q全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
! C! c$ p1 S' K5 J核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

1 j9 U, z. a' J# k5 M1 b9 [* A) l引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

: O, {* W2 c* M: u/ v" u# c! s6 N吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
; ~; N  X6 a5 t+ V: B* A" R全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
5 i% ?( x9 X4 b; Q" k! f/ B在团队混的人，理解能力这么差的吗？
- v# O% y5 C* u8 U" P我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
( C" L- I7 i+ \2 }# \. _* v2 N4 ^你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

$ k8 {# [0 H% z7 D; u+ U3 Q3 k没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

/ T1 [, [# r& {0 R5 z+ x+ O帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

6 ^1 r+ U* ]9 y* v5 n只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
+ j( i2 r6 m  v0 B6 C, g) z. b
2 [; I8 T' K0 i6 i不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

0 n, L: v# ]$ H* g% N只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
8 _( ^( L" N- E3 r) }

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
' O& X% e/ b7 T5 W以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

4 @( B5 i$ d( ~6 \9 _* h全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
) Y6 D2 X* g6 ]2 f
# B- F$ r. @' m8 V网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

: s3 B7 U) C: y6 P成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
* G6 s( ^  C' ]9 _另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
9 w& k2 O/ R! B7 H. B8 U! S, b全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
* a( P+ i* w) U; Y5 G. v+ c
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

还漏了很多，康凯，毕磊