【成电有为】电子科技大学2025发展

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

' q  J) a; k% t$ y6 E8 p这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
: X) R$ F+ \' L( d# a8 y# C
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
- |4 J1 [  E) O7 i1 p- e; p
5 ~& a5 X$ |% k  r8 a" u# W) C! ?- Q长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
4 B4 q# r# _+ G8 f6 p, ^7 e莫名其妙，
  {& t! l, |% ]: t我又没说青千晋升比例比优青高，
( {: ~* E0 _( h0 y- c( x2 f" L' u5 l只是在反驳你5%的数据，

1 \0 ^, q$ A/ u8 D我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
" |% y; C, m8 u; Q这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
# E1 Q; L1 ^0 r- m! r- _4 U  \
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

' |& P5 u0 i$ O! c0 I读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

# e: P8 i3 w, [- M0 ?- R3 n7 h% k别人的帖子，你就当真理了？

- b# D- o" a: s4 I4 _7 s/ h青千低于优青，我信，

! L8 P, ~5 q1 q' T# W2 q! Y10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

  M: f6 W$ b. y3 R6 J0 i" \我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？
( n' F  h' N+ R; {; I
青千低于优青，我信，

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
3 E8 N1 M$ I9 s7 C
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

. ]6 p4 i: b2 k同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

2 b3 g( ]2 A7 q0 z9 Q分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
* J5 J8 b3 l8 V2 X9 e基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
5 D8 [3 h3 O. A) v" L% D分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

9 F) h2 c4 _& f5 H5 j9 B& i1 V同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
, I' E) c7 E- x  E4 z成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

; l; a) r1 y" _给你个简单的逻辑，
, J, u; A3 W3 w" z& Z& V/ C假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

; y; V/ G/ O' Z& @; W3 Q/ h不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
3 Z/ E3 K3 j; H- j5 ^" r/ t7 C0 Y
. x. r0 R; r# @海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
3 T3 R5 {% ?. L5 p

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
  j, a, J( |' o2 c0 e4 [" f核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

# t4 i! a1 Y: y" @8 D) h  c! ?引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
/ a( z+ A& Q6 Y8 n' z青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

: a) g# _  n" g6 U吃饭混日子的教授副教授多的是，
  q1 P8 U8 X0 K) ?这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
0 c" q  M# l$ Q: E  i: ^这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
- n4 ~* i$ s$ @, |2 x0 I你是拿小样本说事，
: N& r7 v3 `2 K9 a( B/ _全国44/45上领军人才的，多的是

+ r0 Z$ ]. R$ @, D读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
0 r) [* M/ y- o7 p" O( @4 R在团队混的人，理解能力这么差的吗？
" n7 Y1 O2 M: y. n我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

- @' ^7 B. r* ~& @" b每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
# l1 o) M+ c% t& _2 n9 G( [# `青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
+ E* L( z/ c- ~3 _( r9 ~引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

3 M* F' F3 S9 O  v" `$ J* [) S' H没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

6 J" |) d* Y( I帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

- q: ^6 B# m+ u: G; l只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
( k0 }6 ^* o" P
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

& M! `3 G* U! F+ |& x; J2 Z我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
3 [4 `9 U: |& y/ ~% r- _+ ~. t- }
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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# j: p3 e' a2 f  P+ N

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

7 k9 _7 `8 v* s1 X- O' k- B) M网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
& F2 @$ E$ E$ p1 z
" ^! l6 A4 e: J  G( x" ]' @成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，

+ B4 S3 ?! T$ {. e$ F- L9 j网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
& K7 h9 K; K2 a2 T  `( G

还漏了很多，康凯，毕磊