【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
" G1 m! M+ w- ^我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

$ J% R  k' J3 y' b# E: B这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
5 ^7 I4 f. r  v) D5 S, S2 n
% \% o: p. W# L现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
3 o0 P5 @5 C& Z1 e" Z+ `莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
  U8 p  B) d* s" i  L, `8 f) o
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
, @% [! f% Y7 `7 v3 p, D别人的帖子，你就当真理了？
% d' X5 N* d+ i3 _# V) }
青千低于优青，我信，

. R- m6 u3 d& Y& u% d2 }* M成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？

" O, H) U! b0 I3 C2 r6 F" b当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
4 j5 Z! e: O! f) c/ |

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
& u: J: u+ u, i# B成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
8 x* f5 b7 \; N4 h4 v9 {基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
5 n. k. F9 m( s5 D分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

. z* [: {3 J: ?) [( g) y, G同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

8 X7 N  L5 a  t( s! w8 T我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
- Z5 t6 [! C7 |  q成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
( B  B; R* b* f$ {! e+ D" k9 d2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

, ~3 W/ W# P3 d$ l- P- P) C不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
4 @+ x0 |! F- u& c给你个简单的逻辑，
# k; }2 L7 o9 J6 N# K( v假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

( |8 S3 u. r* J7 C  y9 Z) W青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

. d  T; I! i' N并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
! g- T8 T, m1 c6 ]
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
) D9 G8 J- F! I3 J0 j; X. l  F) Y
3 Y9 D7 I, P% x! M' p1 J海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
0 f' {4 `4 \9 c* l2 \2 j青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

  r7 a" r6 E8 I6 b在团队混的人，理解能力这么差的吗？
* k9 I, |, J) y$ U) x; w我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
) N; K5 |1 {, a从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

( W* V0 U; H( y4 S3 y- k你是拿小样本说事，
! V! y* {5 Y6 h) Z- w全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
1 _8 K1 Z- c. g5 J核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

# e: X: f, d# M# H1 J5 J( X4 {% K/ n引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
3 j- u& y2 Q" |, X2 ?0 s高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
. q( x$ z* `7 N) H  s) ?4 C( K全国44/45上领军人才的，多的是

8 f7 C: r5 l7 ?2 T, n% l# W读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
: }' ]' ?/ b" Y' P5 G* S我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

1 m3 L% f& j; W! e! d每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
( G) f* S! R* k% r* C# x引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
. j$ Q2 X/ D- H# d每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
, W5 \2 s  ]/ g; X+ v
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

* p; z% w* H7 |4 _9 g8 Z2 Z% E不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

. o; @* Z, k; b3 t9 N( v# A我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
* b/ P/ a% n- A) [8 @, y帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
) B% P2 _: O  h1 v& B; a
6 U5 _; E* w. K2 L5 w) O! N只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

% ]  y) E/ Q) p6 N9 X% E2 a/ y1 k以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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  [+ u  R8 U1 S2 \

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
# [9 n' B1 H( z8 R) m以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
) I' _7 W! o+ `4 m- {
8 I* q# a2 b: O: A9 s网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

. g( G0 M0 S6 L: F( i* G/ h成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
6 O, \$ j: A( m: `
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

还漏了很多，康凯，毕磊