【成电有为】电子科技大学2025发展

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

) W$ y) G: r, p8 O, `莫名其妙，
9 X, x* i" P& N( S6 r我又没说青千晋升比例比优青高，
, s/ `2 [0 F0 G8 ^只是在反驳你5%的数据，

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:55
# n7 P9 d$ ~6 B. L; H; o电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？

基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

( S9 h# ]6 M) Y1 Q) I+ I这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
# d  @( ^$ U: R& m! P! c  }5 E* I# m
! U+ H" E: ^- z) _6 Q0 a6 S/ b长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
9 p( Y9 |9 R9 s只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
; `8 G0 V" z: ]' [
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
: L$ r: E6 b; _* i

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

  j1 e8 E9 m! X! B3 b: R' T别人的帖子，你就当真理了？

, x: N; F# ?$ _: G青千低于优青，我信，
: @% H6 c8 z2 v. L
10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
( \! B) X4 F: o7 v内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？
3 p: z) ]4 ?& d6 W$ q( ^
青千低于优青，我信，
2 C0 u+ I& o! o) s& z* S, I

) ^3 \7 @$ ^8 {* S+ ?8 L" I成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

& J' S; h; H" j7 ^7 U同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

* {' n5 a' s3 _6 l' z+ a' C分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
, Y+ {9 Z7 i4 S4 G. l# R基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

( S7 _7 V/ [* Q4 n4 R5 m/ S去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
/ U- H9 Y7 f9 m8 m- G) w- H分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
5 f7 [3 W+ K0 u  w6 ?- n0 x去点开网页，数数 260个。

+ s3 T7 Q4 w9 p, ]' w+ r3 e# S2 e% v我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
+ y7 C3 V. m7 i& k9 f/ R2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
0 [: n/ ]$ I+ V* Z- G: i/ r2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
6 \) w, g' z+ L+ Z# \给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

7 g8 _: L3 e0 ^) J* g/ p( p青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
: R, K9 P6 {( z  C不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
+ |' @: Z9 D5 _同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

. Y% n) \+ q9 c( I* V& `6 y只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，

- q! E. ^; c7 u5 U海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

/ x( g" u3 f; `& u! f9 ?* \9 H$ m

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
$ y* O: U% A$ e7 J% K- v不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
* ^- r& j% W$ V5 W青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
( p: v4 c! U- ]0 v- b* f& m" F从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

( H0 P- A. b4 C; P1 J$ t) j# S你是拿小样本说事，
  D& H0 ~3 J1 y; B. \全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
' J" l, N4 W7 v核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

8 N# G- u8 M* y  Z4 c引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
. x2 {; W, w6 @7 ^6 }8 O* F" i青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

8 d. _% q) z2 B吃饭混日子的教授副教授多的是，
5 k+ t$ Z# [+ i  ~5 a5 Q3 y这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
1 ]2 W. |: y1 ]/ c0 i! G1 e6 h  e高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
$ l* [& ]9 \7 f3 M  @你是拿小样本说事，
) G' w. n7 B+ E) r全国44/45上领军人才的，多的是

1 B7 I1 E) ]% }读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
, T, M  O: [' ]9 S* \8 Y% \我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

4 a) x+ ~. l8 \- }$ E# o3 t7 P4 C每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
( Y% e+ f& h# y; U/ ?  i" {你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
2 i; s+ o! V& S3 b  p  ^3 s  d
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
" u4 q- h5 Y( X9 T& O
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

1 v7 h6 c3 H( r7 T我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
( L% q3 k% O- x
  T. b- r5 E+ c. ^1 @8 C" d只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
2 `+ v0 A5 F7 D" u5 |0 o$ O

5 X4 N+ n. Y6 H$ f以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。