【成电有为】电子科技大学2025

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

8 I, A; [7 S% H6 Q* r/ M这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
) y7 B) |" M. q3 Y% @3 y
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
+ C: O$ s) n; ?
1 L# }2 r; L3 b- u# G. Q/ |长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
( @5 y+ \  H& v/ o: d莫名其妙，
4 ]% ?/ G$ g5 t4 [$ q# ~我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
/ V  j' v9 h6 T/ C7 d; \( l6 p这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
# D( Z! _4 p/ f% J) d8 _& z/ u
8 J9 g) R1 J5 z! i0 W0 N现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
4 M2 S5 }( x  x/ j& C/ [

读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

8 F1 J; c. c1 |$ J' F1 @别人的帖子，你就当真理了？
* l" q  o: l0 L0 n4 H* }- s; ]
青千低于优青，我信，
8 a1 r8 T$ X0 Z; d" r
( `  g% Q* x. l( v0 w% w10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

! E* y7 d* L  B! J9 Q我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
+ z$ b+ O. V2 V0 {# R* k别人的帖子，你就当真理了？
) T  _/ M4 y9 A4 F) D% v9 H
青千低于优青，我信，
* G5 a' _. G/ }0 P  @

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？

9 y" N. d* ]" R7 T2 i% c2 |当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
% n! j* J! J# b" }: N6 y成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

% O$ f; T9 U2 j5 l8 b分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

给你个简单的逻辑，
; `! B9 E% H: R. W假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
2 O" L4 V0 k# l  T青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
: I/ c( G7 g* {$ l2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

6 d$ h* N& T% t) j( @8 w2 G不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
4 O3 t: d4 A/ a: d& X给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
% K% A, `+ e7 E/ q) Z不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

/ X+ U% d( z  ^0 E% X/ ]4 ?优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

. v( Q! k5 w% M2 ~! d; ~8 ^并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
' n1 t% i4 {0 J8 ~0 A/ C) X
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
5 m5 V" C5 |/ v% f
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

: {( ]2 [% I4 I: R5 }从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
0 e! _! ^- W' K, }+ m' }; u青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

) P* T/ r1 z& B1 U1 O在团队混的人，理解能力这么差的吗？
9 ]& t  A, Y# Q9 U我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

- r" Y7 G" s3 K, k你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

吃饭混日子的教授副教授多的是，
& F) i: U, n1 `* G; K这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
$ y3 b/ S: Y& {& o9 k  n' V高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
, p0 X5 `# g$ B6 V+ S0 x你是拿小样本说事，
2 h  z5 u5 G7 w/ m全国44/45上领军人才的，多的是

6 ~$ t& [1 W  }" M读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
5 |$ U! ]2 W/ l在团队混的人，理解能力这么差的吗？
! H" i$ S  Y* U: x% z$ F我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

/ x" o; Y- O9 T. H3 J% r, g每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
+ W- m7 t3 u6 j0 i8 w& M引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
' E/ C$ D7 p. @每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

0 _3 z3 e; Q: U3 |: O帖子的原意是拿海优和土博比较吗？

只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
( h% l; u& v- w3 k* N2 ]% ^
不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
/ o+ Y: e/ |+ g1 |$ I# H2 n! f, o没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
* y: k+ y  d: Y8 J$ W3 }
& G: F# V0 B/ D* D只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

- S0 Q& I: q! L, c1 D1 F8 G2 G8 T以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。

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6 g) h$ a' f3 `) C7 w2 i

何须更问 发表于 2025-3-9 22:34
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的 ...

. D4 ?+ Q# Z) t. ~" m全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
" d# G0 U" }2 g; P7 ?
网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，
" H' N. P. S0 q& K4 _) f
1 Z3 Y" h1 \) \% T5 j% R成电17年前青千中入选领军的人数，计算机2人杨、宋，基础院2人，集电1人罗，物理1人马凯学，电子3人王超、康、毕，医学1人王，生命1人陈，另外一位外籍青千去了香港当教授了，合计11人了，算香港教授12人了，这是以公布的，还有未公布未知的，
另外，入选63人，还有很多没到岗的，或离职未知情况的，

jiubajiuba

xxxplay 发表于 2025-3-9 23:07
全国10%，成电5%，这是你说的，看怎么打你脸，
9 X$ M8 G5 l4 t
7 N3 E, z4 f+ M/ t5 b网上青千数量，有到17年的青千入选人数，成电是63人，

9 H1 t0 A% a  t4 n1 @还漏了很多，康凯，毕磊