【成电有为】电子科技大学2025发展(电子：P波段大功率速调管技术实现质的飞跃)）

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
- W6 }* y5 i" X/ _# f2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
$ e3 V- M! B8 B; C& N# J* i2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

莫名其妙，
' Y# Z( A) h9 Z我又没说青千晋升比例比优青高，
: p) N% T: o' w4 O/ B. p8 s! `' |只是在反驳你5%的数据，

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:55
电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？

基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...

这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
: J% k$ {$ f* o7 |) \4 G  J7 S. ^$ R+ |
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
" b% N- s) a3 \; g  |! e$ j+ _
长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，

3 ?" b" T; j; Z我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
, E8 G7 a$ j0 M% t9 k( _6 X这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，

现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？

% r' b$ C  z: z4 U$ g% N8 `读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
" U& N' i, G- V9 X0 T! h我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...

别人的帖子，你就当真理了？
7 {& G; }! Z4 Z/ z' x. p6 _
青千低于优青，我信，

$ H$ ]# ~4 q" D( n- d2 l7 y" s& S10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
0 G. T/ B% G2 z4 m! }8 ]( y内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗

: Z. S0 E; R! g2 S; ?  B我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？

青千低于优青，我信，

成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
1 T+ K: U9 x( X数据面前，耍赖了？

当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
! S, W$ w; t/ q" H1 t! H/ `8 }9 a4 B

同年上优青和青千/海优对比

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
8 W* W1 B/ g2 a! c成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...

# r/ ~  f3 T; v) D, f; o/ G去点开网页，数数 260个。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
& g8 [& `3 ~! ?" v& ~! U2 [分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？

同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
! c2 D" o! m+ y# Y6 @! {  k. p去点开网页，数数 260个。

我只看了电子学院官网简介

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...

$ K. _0 N/ o8 d7 s& t* i9 ?* h给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
+ m& H$ b% x+ K4 [- U: b% l青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...

不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
/ Z2 g5 a! C4 ~. R  u; L1 v& |假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...

# C/ g8 W+ D! b; \0 e青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

- q/ K' j* c. X1 f0 k优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
4 G% I4 r) Y$ j* P) f8 S4 K) X同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...

并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，

* k# l1 z  c  \0 @8 h只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
& _( R& z; f5 N: M
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
- k5 B" x, T  c: o- ?: f2 q  _
1 f6 }8 o4 {" }. E3 k

jiubajiuba

核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.  其他5个全是外面引进的。 ...

从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

2 U' h- @: a) A在团队混的人，理解能力这么差的吗？
0 x# @8 |$ [& d( C我前面的帖子是拿土博和海优比吗？

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...

, e( h0 \/ r* [) u* l$ Y. Y你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
. f5 E8 u0 f" W核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。

引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果

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何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
9 ~# G9 Q  ?4 l青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...

7 n  d3 t, `& W8 e' E$ F吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
7 S7 G( Z/ f: c. {9 h& S& i高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
9 O! R$ n+ [* l. Z; `你是拿小样本说事，
4 d; T2 ^# Z& V全国44/45上领军人才的，多的是

读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
% D! ~7 T/ _. ]* e# B在团队混的人，理解能力这么差的吗？
, D  n4 ~$ F% J5 B) c& Q我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...

每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
8 K2 m7 h' }( R+ O; q: t% t8 B青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
! W8 E6 ~1 y; N8 z( f你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？

jiubajiuba

何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
- g" i( U, T0 x; J  h- r引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...

没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。

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何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
0 t4 U) I7 j' R( C+ r6 f每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...

( G6 z6 Y% e/ ?6 s帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
, ?1 [, c! F: m
0 U  x4 p; S9 k/ C& ?只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
6 X( ?7 G9 n3 _2 B) u0 `" X
+ w. v' n8 Y7 o9 T不要装看不懂

何须更问

jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
% T7 T% i" q  h# C2 e5 e3 o没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...

  l3 L" {0 H. I: |+ x6 G4 o$ f我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多

何须更问

xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
, [5 N0 }# d  E帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
. k4 f0 p3 g* Y$ h- E$ u- e
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，

- ?! ?. Q" M" ?. X0 n: b以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。