★★★★★2026新武大、新工科、新征程step by step★★★★★

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( I9 d$ u% X' E- ^0 o5 ~* {赤壁摩崖8号石刻百年“失语”后首获释读
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1 v4 A$ q) z" M" J9 j- e$ e近日，武汉大学历史学院团队与赤壁市文旅局、赤壁三国古战场管理有限公司合作，运用多学科方法首次释读出赤壁摩崖石刻群中“漫漶不清”的8号石刻主体内容，系统推进赤壁古战场核心区历史文化的科学挖掘与活化展示。

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赤壁摩崖石刻分布图
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, E" \1 R* s, Q# K' U6 B赤壁摩崖石刻是我国现存数量最多、历史跨度最长的三国题材摩崖壁刻群，也是湖北打造世界级三国文化旅游目的地的重要文物支撑。2013年被列为全国重点文物保护单位，2023年入选“中国名碑名刻”名录。石刻群共有石刻10处，其中8号石刻因年代久远、风化严重，长期以来难以辨识。
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武汉大学研究团队采用高精度三维扫描与数字图像增强技术，结合传世文献与题刻风格进行分析，成功释读出其主体内容。该石刻为明代右副都御史、湖广巡抚徐恪于弘治八年（1495年）所题《赤壁》诗：

9 I- ~4 i0 v0 W3 m曾看折戟委空壕，割据常怀战伐劳。南国帆悬湘水阔，北江烟涨楚天高。隆中筹策终存汉，许下衣冠愧属曹。试问石头矶伴月，几经乌鹊散林皋。
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$ P) ^; ?! S$ v, u' b! H7 }1 {作者徐恪，字公肃，常熟人，据《明史》记载，他于成化二年（1466年）中进士，授工科给事中，历任湖广左参议、河南右参政、左右布政使等。弘治四年（1491年），任右副都御史、河南巡抚。徐恪性格刚正，到任后抑制豪右，持法严厉。引起宗室藩王的忌恨，但深受百姓爱戴。弘治八年（1495年）三月，转右副都御史、湖广巡抚。同年十二月，改任南京工部侍郎。弘治十一年（1498年）去世。

( ~. P9 {* s# s3 [6 V5 H" ~* F《同治重修嘉鱼县志》收录了这首诗，并注明作者为都御史徐恪。诗中表达了他对汉室正统观念的认可，是研究明代士人对三国历史认知和地域文化的重要实物资料。明清两代，诸多名士与官员皆主张三国古战场位于蒲圻，徐恪此诗即为一有力佐证，对深入揭示赤壁古战场的历史蕴涵与文化脉络具有重要价值。
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4 }) @5 F! m- `: J. A作为石刻群中长期以来唯一未能辨识的一处，8号石刻的释读完成标志着赤壁摩崖石刻群首次实现全部可读，对完整理解该石刻群的历史文化价值具有重要意义。
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此次释读由武汉大学吕博教授、彭蛟副研究馆员、李永生馆员带领博硕士研究生团队开展，围绕赤壁山摩崖石刻、古战场遗址等核心区域，系统推进历史文献及考古材料整理、数字化复原与文物展示利用，旨在通过扎实的学术研究为地方文旅融合与文化遗产传承提供坚实的学术支撑与实践路径。
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医学部召开2025年度总结大会
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本站讯（通讯员 苏航）2026年1月28日上午，武汉大学医学部举行2025年度总结大会。武汉大学党委常委、副校长、医学部党工委书记、部长袁玉峰，中国科学院院士、中国工程院院士、国家最高科技奖获得者李德仁，遥感信息工程学院朱宜萱教授，离退休领导，医学部机关、所属单位、非直属附属学院/医院负责人及教职工代表出席会议。会议由医学部党工委副书记李天亮主持。

会上，医学部常务副部长徐华作医学部年度工作报告，回顾发展成效，明确未来攻坚方向。泰康医学院（基础医学院）、第一临床学院（人民医院）、第二临床学院（中南医院）、 口腔医学院（口腔医院）、公共卫生学院、药学院、护理学院、医学研究院、泰康生命医学中心、动物实验中心/ABSL-Ⅲ实验室等单位负责人依次作工作汇报。

& B% f" n, H; ?李德仁院士、朱宜萱教授共同为第十一届武汉大学朱裕璧医学奖获奖者颁奖。本届获奖者包括郝卓文、李枫、林丹丹、刘争、徐丹、殷昊、袁必锋、赵钦、邹会静9人。李德仁院士向获奖者致以热烈祝贺，并向全体医学教育工作者提出殷切期望，勉励大家坚守初心、赓续朱裕璧先生精神，以精湛专业素养守护人民生命健康；在基础医学、临床实践等领域勇毅创新、大胆探索、破解技术瓶颈；同时以身作则，引领后辈积极投身医学事业，让先生精神薪火绵延、代代相传。

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6 `; x: d$ `0 J5 A1 G  @& {' H袁玉峰就武汉大学医学“十五五”发展方向作出部署。他强调，武大医学必须与国家、地方及学校发展战略同频共振，固守立德树人“一个根本”，推进学科体系、课程体系“两个重构”，用好交叉融合、数智教育、国际合作“三个手段”，筑牢人才队伍、平台装备、大学文化、管理能力“四个支撑”。他还提出六项重点工作任务，并要求医学部各单位凝心聚力、实干担当，推动“十五五”时期医学事业高质量发展。
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中南医院上演年度“巅峰对决”，12大临床团队竞逐“卓越”荣誉

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$ @/ ]0 p3 R' w/ [- l# W2月3日，一场聚焦临床实力与团队风采的“年度大戏”在武汉大学中南医院上演。以“卓越团队、创新领航”为主题的2025年度“临床卓越团队”评选现场展示活动隆重举行，来自肝胆胰外科、心血管外科、呼吸与危重症医学科、神经内科等12个顶尖科室的团队轮番登场，在400余名医院同仁与专家的见证下，共同角逐8个年度“临床卓越团队”的至高荣誉。
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5 y: y, N: t" g& Q/ Q. j; @$ k活动启动以来，共收到全院37个科室的积极申报。经过前期严格筛选，最终12支实力雄厚的队伍脱颖而出，进入最终现场展示环节。评选聚焦临床创新、行业影响、服务能力三大核心维度，各团队通过翔实数据和生动案例，全面展示了其在疑难重症诊疗、技术创新、学科引领及患者服务等方面的卓越成就与突破，现场气氛热烈，充分展现了医院临床骨干队伍的专业水平与昂扬斗志。

院长李志强在讲话中指出，此次评选是一次凝聚医院专业共识、医疗共识与发展共识的重要活动。他强调，医疗是医院的核心主业，评选旨在激励临床科室持续追求卓越，特别提出未来将鼓励更多的多学科协作团队协同发力，以“患者利益最大化”为宗旨，以跨学科协作破解慢病共病等临床难题，让优质医疗服务惠及更多患者。

“临床科室是医院高质量发展的核心支柱，更是守护群众健康的关键力量。”副院长刘金平表示，面对医疗行业发展的新形势、新挑战与新机遇，医院需要进一步明晰发展定位、优化学科布局、凝练专业特色。本次评选聚焦临床卓越与示范引领，既是对各科室工作成效的集中检阅，更是搭建起交流互鉴、比学赶超、共促提升的优质平台。

党委书记刘争在总结中充分肯定了各团队的出色表现和活动营造的积极氛围。他对医院未来发展提出明确方向：未来评选将更聚焦于多学科团队协作水平、解决复杂疑难疾病的能力和高难度技术的掌握，持续加强年轻人才的培养，同时密切关注医疗新技术、新业务，推动技术创新与学科发展深度融合。他号召全院科室以“人无我有、人有我精”为追求，勇于挑战国内乃至国际范围的“首台”“首例”技术，为提升区域医疗水平贡献力量。

活动现场特设专家点评环节，评审专家结合各学科特点、临床工作重点，为展示团队提供了精准、专业的指导与发展建议。本次活动不仅是一次实力的检阅，更搭建了一个宝贵的交流互鉴、比学赶超的平台，进一步激发了全院上下团结奋进、追求卓越的内生动力。

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传统工科哪些大学实力最强？
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爱思唯尔高被引学者，以“高被引文献数量”“科研成果总被引频次”“FWCI指数”三项核心指标，来分析中国学者的科研成果表现。该榜单基本可以视为论文发表量与论文引用指数的排名，想做学术，可以考虑这些高校。
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从机械+材料+土木+化工+环境2025高被引学者人数来看，中国科学院以96人，高居榜首；清华大学以57人，位居第2；浙江大学以42人，拿下季军。此外，同济大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学、华中科技大学、华南理工大学、东南大学，冲进前10。

& h+ J7 x# ?+ [5 m从机械高被引学者来看，西安交通大学以11人，冲上第1；清华大学、上海交通大学均以10人，位居第二梯队；湖南大学、北京理工大学，均有7位机械高被引学者，共位第三梯队。哈尔滨工业大学、南京航空航天大学，均有6位机械高被引学者。
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从材料高被引学者来看，华南理工大学、华中科技大学高被引学者分别有14人、13人，共同位居第一梯队；清华大学、浙江大学、北京理工大学、北京大学、四川大学、武汉理工大学、北京航空航天大学、西北工业大学，高被引学者均是10人，位居第二梯队。
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从土木高被引学者来看，同济大学以20位学者，遥遥领先；东南大学有12位学者，排名第2；重庆大学、浙江大学、清华大学，土木高被引学者分别为9人、8人、8人，共同位居第三梯队。深圳大学、北京工业大学土木高被引学者为6人，位居第四梯队。
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从化工高被引学者来看，北京化工大学、清华大学、浙江大学、天津大学以12、11名上榜学者，位居第一梯队；华东理工大学、大连理工大学均有9名学者入选高被引，同为第二梯队；浙江工业大学、哈尔滨工业大学、南京工业大学、福州大学均有4名高被引学者，同为第三梯队。

6 J, ?1 q/ Q) `" F& w从环境高被引学者来看，清华大学以16人，遥遥领先；北京师范大学、湖南大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、南京大学，环境高被引学者分别以10人、9人、8人，共同位居第二梯队；同济大学、南开大学、上海交通大学，环境高被引学者分别有7人、6人，位居第三梯队。

肯攀登

武大是否考虑单设一个材料科学工程学院

肯攀登

电气不是传统工科吗

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: f' W" @% E+ S! c湖北大数据集团到访武汉量子研究院
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1月12日，湖北大数据集团党委书记、董事长汪小波，党委副书记、总经理董志发一行莅临武汉量子技术研究院调研交流。徐红星院士与到访嘉宾座谈，双方围绕量子算力融合、量子技术应用和场景创新、科技成果转化、量子人才培养等领域合作开展深入交流。

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徐红星对汪小波、董志发一行来访表示欢迎，对湖北大数据集团成立以来取得的成效给予高度评价。他表示，研究院自2021年成立以来，始终面向世界科技前沿与国家战略需求，在量子计算、量子通信等领域持续攻关。当前，量子科技正进入产业化应用的关键阶段，期待与湖北大数据集团携手，推动量子技术与湖北数智经济深度融合，共同培育面向未来的产业生态。一是推动量子算力赋能数智经济发展。探索将研究院量子算力接入湖北省算力互联互通平台，共同构建“五算合一”体系，并依托量子计算云平台与原型机，拓展量子计算在具体行业中的应用场景。二是推进概率计算及类量子技术应用合作。整合双方技术优势，推动相关算法在优化调度、模拟仿真、人工智能、网络安全、金融建模与风险管理等实际场景中落地应用。三是探索量子加密技术与产品应用。围绕数据安全传输与网络安全防护需求，开展量子加密技术与数字基础设施的融合研究。四是深化产学研协同与人才培育。依托双方优势资源，探索“资本+场景+平台”合作模式，打通研究院科技创新成果从实验室到市场的“最后一公里”，服务量子产业高质量发展。
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/ W2 s* @5 U0 Y# l: ?. J汪小波、董志发对武汉量子技术研究院在量子领域取得的突破性成果表示赞赏，并介绍湖北大数据集团的基本情况与业务布局。汪小波指出，量子科技不仅是全球科技竞争的核心前沿，也是我国未来产业布局的战略性方向。作为全省数据产业链主企业，湖北大数据集团正积极谋划在算力基础设施、量子科技应用等领域实现技术突破。希望双方建立常态化合作机制，助力湖北抢占量子科技与产业发展制高点。一是加强多元算力融合应用。可探索将武汉量子科技研究院的量子算力接入湖北算力互联互通平台，打造量子计算面向高校、科研机构与重点企业的服务模式。二是推进量子加密技术研究。围绕集团数字基础设施建设需求，共同构建更高等级的安全防护与可信数据流通能力。三是推动量子计算应用场景创新。通过深化技术协作，探索“量子-经典”混合调度技术，提升算法效率、破解复杂计算问题，携手拓展应用场景。四是深化量子领域产学研协作。依托湖北省数据产业基金，构建“资本+技术+数据+市场”联合投资模式，加速研究院科技成果向产业应用转化。五是联合开展量子人才培养。依托双方各自优势，共同实施量子技术人才实训计划，为湖北量子产业可持续发展储备人才力量。

+ I1 H- x0 s) V( z. G* {7 f7 F座谈前，汪小波一行还调研了研究院孵化的科技成果转化企业——武汉星光量子科技有限公司，现场察看了企业自主研发的核心产品，详细了解其技术路径、性能特点及在气象领域的应用潜力，并对研究院与企业在前沿技术自主创新和成果转化方面取得的成效给予肯定。

湖北大数据集团党委委员、副总经理罗涛，武汉量子技术研究院副院长袁声军，双方相关部门负责同志参加活动。
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观察者

wszgr 发表于 2026-2-5 07:22
湖北大数据集团到访武汉量子研究院

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徐院士出席了

wszgr

观察者 发表于 2026-2-5 07:52
徐院士出席了

- ^0 Z# t: r3 g$ T# w) z希望徐红星能够猛回头。武大需要他，武大的微电子需要他。

bufangqi100

wszgr 发表于 2026-2-5 07:57
& U& i4 \1 V4 k" a* u! s希望徐红星能够猛回头。武大需要他，武大的微电子需要他。

咱们能看到的学校肯定也能看到

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bufangqi100 发表于 2026-2-5 10:28
8 C! F+ C+ _/ ^1 n咱们能看到的学校肯定也能看到

再耗10年，他一辈子就废了。现在回头还来得及，还有很大空间。57岁是带团队的大好年华。

毛哥2046

wszgr 发表于 2026-2-5 07:22
* M  b% I' O2 d4 a! J( o0 e$ c湖北大数据集团到访武汉量子研究院
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如果徐红星全职回来带科研团队，和何军调整到集成电路学院，改个名称，微电子与集成电路学院，再招募五十到七十个年轻PI。那武大微电子学科就有点规模，可称小强了。
/ s% R9 ]4 S7 o9 E把电子和材料拆分出去后，物院空出来的位置可以招募一批新海优，重新规划学院的发展方向。虽然物院现有院士，年轻人也很强，毕竟规模太小，没有大平台，还是太弱了，不如断臂重生，浴火重生。

我的先人啊

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毛哥2046 发表于 2026-2-5 11:20
* x( c# [2 Y4 j, N& Z8 r如果徐红星全职回来带科研团队，和何军调整到集成电路学院，改个名称，微电子与集成电路学院，再招募五十 ...

2 |! r+ c  P( [, ?: s2 K" g能源学院，材料学院，脑科学研究院，这三个确实都是很需要的。物理既然要搞天文，那就把天文搞起来，现在的规模也不够吧，北师大天文都20几个人。上交物理与天文学院教师160多人，中山大学广州物理学院100来号教师，珠海物理与天文学院80几个教师，南大更是有单独的天文学院。而武大物理学院包含了天文，专任教师107人，

bufangqi100

毛哥2046 发表于 2026-2-5 11:20
) e9 z2 v$ z2 `/ y, k如果徐红星全职回来带科研团队，和何军调整到集成电路学院，改个名称，微电子与集成电路学院，再招募五十 ...

是的，重新整理，扩大规模

bufangqi100

毛哥2046 发表于 2026-2-5 11:20
& f) o% E  A8 F0 y" n: M如果徐红星全职回来带科研团队，和何军调整到集成电路学院，改个名称，微电子与集成电路学院，再招募五十 ...

物院再不努力就落后了

我的先人啊

bufangqi100 发表于 2026-2-5 11:29
物院再不努力就落后了

感觉物院和化院都已经落后了，都是一个院士。和传统的几个学校比规模小，每个方向都有，但是都不突出，也没啥大平台，大项目。就说第二轮学科评估，物理第九，化学第七。现在武大自己的学生都不敢说自己物理化学能排前十吧。特别是化学，很多指标怎么会落到连川大，湖大，福大，苏大都不如。

我的先人啊

武大物理现在包含材料系师资 13人，天文系 10人，微电子系 21人，物理系 60人，这个规模真的太小了。微电子调整的集成电路学院，材料系和化学，资环，工科的整合成材料学院。物理学院改名物理与天文学院，只有73人，扩充到100人都不算多。

我的先人啊

! C' x. u* }6 \% A6 [8 e' r武大化院专任教师129人，包含了化学，应用化学（7个）
/ X# |8 u5 b0 e! j/ m" o对比一下：
1 [4 \1 |# e  s# ~: A& O8 D' X" R中山大学 广州化学学院 101专任教师，珠海化学与化工学院 77 专任教师，还有单独的材料学院，能源学院
吉林大学 化学学院 化学学院现有专职教师326人
厦门大学 化学化工学院，简单数了下，肯定超过200人
湖南大学 化学化工学院 ，学院现有教职工220余人，其中教授109人，副教授52人
$ z+ E( g2 @# A% D  G3 N3 @南开大学 化学学院，学院拥有教职工 358人，其中专任教师岗位222人，专业技术岗位 105人
( a0 P# U; [# b0 b4 X$ L南京大学 化学化工学院 学院现有教职员工251人。教师队伍中有教授117人，副教授29人，准聘教师22人
# S5 t5 Z* j& v复旦大学，竟然是化学系  化学系现有在职教职工191人，其中专任教师143人
7 t2 [1 a2 ^5 |9 }; H$ R复旦大学，高分子科学系，高分子科学系现有教职工78人，其中专任教师51人
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& u5 V7 f% g$ H% M  H. v所以武大化学学院的规模还是很小的，即便不分出去一部分参与能源学院，材料学院。目前的129人和其他学校比，也是很少的。至少可以扩大到150到160人，无机化学，生物化学，有机化学，高分子化学，物理化学，分析化学，每个方向增加五个人不成问题。如果不均摊，集中精力搞三个方向，每个方向增加10个人不成问题。每个方向10个人用来引进海优，出成绩也很快。
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wonglee

上次看到说河南省科学院工资都发不出来了，虽然对于徐物质层面肯定没影响，但是学术方面肯定有，巧妇难为无米之炊，学校应该主动作为把他请回来，好好发展集成电路学院。

wszgr

我的先人啊 发表于 2026-2-5 11:24
% ]8 A' X0 [1 R' A4 N( o能源学院，材料学院，脑科学研究院，这三个确实都是很需要的。物理既然要搞天文，那就把天文搞起来，现在 ...

; O9 \+ ^8 v. S' B7 g2 T去年年底的学科建设会议不知道什么原因取消。希望张校长今年能够玩一把大的。南京大学都把工科学院整到19个，我武还在14个徘徊，希望能有大动作，也像南大那样一次性搞出5个工科学院来。时不我待，不能再犹豫，眼看着工科大学在狂奔的路上越跑越远，我武要加速。

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南京大学下任校长大概率是郑海荣，南大在工科的道路上越跑越快。原来看起来南大工科好像比武大还弱一点，结果几年过去变了天，南大倒跑到前面去了。
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最担心的是万一张校长因为某种偶然原因离开武大，继任不是工科，武大的工科就危险了。


郑海荣简历：
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$ s, X# F$ F! K0 g: a+ d+ @2 a, X6 m7 ^' d1996年9月至2002年7月在哈尔滨工业大学材料加工与控制工程系连续攻读学士和硕士学位；2002年8月至2006年5月在美国科罗拉多大学工学院机械工程系攻读博士学位；2006年5月至2007年9月在美国加州大学戴维斯分校工学院担任博士后、项目科学家；2007年9月回国任职于中国科学院深圳先进技术研究院，历任副研究员、研究员；2011年11月被任命为国家地方联合高端医学影像技术与装备工程实验室主任；2014年至2021年任中国科学院深圳先进技术研究院医工所所长；2016年7月被任命为中国科学院深圳先进技术研究院副院长；2018年6月被任命为中国科学院健康信息学重点实验室主任；2020年4月被任命为国家高性能医疗器械创新中心主任；2023年6月任命为医学成像科学与技术系统（全国）重点实验室主任，同年8月进入中国科学院院士增选有效候选人名单；2024年3月任南京大学副校长 [1] [6-7] [13]；9月当选为中国生物医学工程学会会士。

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雷军会在武汉建设小米汽车工厂吗？

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2 t- z8 w, _5 q: k$ X" w2 Q' z01 武汉总部：从20人到9500人的跨越
' v6 R! U. t- y7 h; \; q6 V
, H; {5 I( M* u/ o3 R2017年，是小米与武汉缘分的开始。那年9月，小米科技（武汉）有限公司正式成立，法定代表人雷军。同年11月，小米、金山、顺为武汉总部正式落户光谷金融港，起步团队不到30人。
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发展速度超乎想象。至2025年8月，雷军在金山武汉总部新园区开园仪式上官宣：小米、金山在汉人数已突破9500人，年内将完成“万人研发中心”目标。

0 p2 n; ~9 q. ?. {小米武汉总部的发展并非简单的人员聚集。目前，小米在武汉布局了大家电总部、人工智能、新零售、金融投资等核心业务，成为小米超大研发总部和人工智能时代的技术高地。

0 v+ L# `; @1 O5 r更值得关注的是人才结构。小米武汉总部本地招聘人员占员工总数的比例超过90%，员工的硕博比例达36%左右。这一数据折射出雷军布局武汉的深层逻辑：依托武汉丰富的科教资源，打造可持续的人才供应链。
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2 J, z4 |4 u* N02 智能家电：智能制造的新标杆
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武汉光谷严家湖畔，小米智能家电工厂的落地，标志着小米在武汉的布局从研发向智造领域延伸。
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这座工厂占地超50万平方米，总投资25亿元，规划峰值产能可达700万套，产值140亿元。工厂采用数字孪生和AI调优技术实现实时纠偏，并拥有家电行业唯一的磁悬浮装配线，确保一次良率大于99.8%。
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工厂的投产速度也令人惊叹。从2024年8月签约落户到2025年10月正式投产，整个项目仅用了约14个月时间，比行业平均建厂周期缩短近一半。这种“武汉速度”背后，是地方政府全方位的支持。

产学研合作成为智能工厂的另一大特色。小米与华中科技大学能源与动力工程学院合作研发智能选型小程序，与华中科技大学同济医学院合作研发超电解技术用于洗衣机除菌。这种深度合作，为小米家电产品提供了技术竞争力。
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" Q2 o* F9 s7 V$ M. G1 h( V03 汽车工厂：传闻与迹象分析
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$ _% @8 K! N% N4 ^2025年1月，小米官方招聘平台发布了武汉汽车工厂项目经理职位，职责包括“制定施工计划并管理工程进度”。这一招聘信息，被视为小米在武汉布局汽车生产的关键信号。

土地准备也在同步进行。2024年12月，武汉经开区军山城市资产运营公司竞得一块面积约196686平方米的工业用地，用于“米岚智造产业园二期项目”。该地块与东风汽车集团云峰汽车基地距离很近，引发市场联想。

* @; b5 R3 O' T2 A+ Q7 w; W有消息称，小米可能会和东风汽车合作，利用其闲置产能（如武汉经开区云峰工厂）来生产新车。而巧合的是，2024年11月，云峰汽车基地启动了一体化压铸产业化项目，计划2026年6月量产。

供应链优势是武汉吸引小米汽车布局的重要筹码。武汉作为国内汽车产业基地，拥有完整的汽车产业链和众多的零部件供应商。东风汽车扶植的一批零部件企业，为小米汽车提供了良好的产业生态。

04 政策与情感：双轮驱动的投资逻辑
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雷军作为湖北仙桃人，在武汉大学度过了四年大学时光，这种乡土情感纽带成为小米持续重仓武汉的重要因素。雷军曾动情地表示：“作为湖北人，在武汉念了4年的大学，我对武汉的感情特别深。”
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湖北省委省政府的大力支持也提供了强有力的政策保障。从2020年至今，湖北省领导多次表示“创造最优条件支持小米的发展”。这种支持体现在实际操作中，如小米智能家电工厂项目从签约到开工仅用3个月，从开工到封顶仅用2个月。

人才资源是武汉的另一大优势。武汉拥有92所高校，在校大学生超130万人。金山集团CEO邹涛在武汉金山软件园开园仪式上的发言道出了企业心声：“武汉这边招人很好招，宜居宜业！”
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产业聚集效应也十分明显。光谷已聚集光电子信息企业1.6万家，生命健康企业3000多家。这种产业生态，为小米的创新发展提供了肥沃土壤。

05 战略布局：从“人车家全生态”到产研一体

5 d' h4 C2 ?9 A0 y' j+ r随着智能家电工厂的落成，小米在武汉完成了“大家电总部+研发中心+实验中心+智能工厂”的战略拼图。这一布局使小米成为全球唯一同时拥有智能手机、智能家电、智能汽车产研一体能力的品牌。

/ N- o8 X& D+ ^" h! R雷军提出的“人车家全生态”战略，在武汉找到了最佳落地场景。武汉基地将智能家居（家电）、智能出行（汽车）和智能终端（手机）有机连接，实现了生态协同效应。

小米在武汉的布局也体现了链主招商效应。如同联影带动20余家供应链企业落户，华工科技投出11家上下游企业，小米作为链主企业，带动了整个产业链在武汉的聚集。

未来，小米计划在武汉建设万人研发中心和大家电全球总部。这一规划将进一步强化小米在武汉的研发布局，推动人工智能、物联网等核心业务的发展。

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武汉这座“大学之城”为小米提供了稳定的人才供给。目前，小米武汉总部本地招聘比例已超过九成，而员工规模已超过6700人，其中仅大家电部就超过2300人。

随着小米万人研发中心预计在2025年底建成，雷军距离实现“小米和金山两个万人研发中心”的目标更近一步。

武汉与小米这种彼此成就、同心共荣的关系，已成为企业选址与城市发展的典范案例。
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我的先人啊

wszgr 发表于 2026-2-5 12:53
) ^9 q3 N3 @  Q8 d( ?4 h2 i去年年底的学科建设会议不知道什么原因取消。希望张校长今年能够玩一把大的。南京大学都把工科学院整到19 ...

南大玩的都是新工科，很多智能XX学院，现代XXX学院。其实可能搞得东西差不多。比如智能科学与技术，智能软件与工程，未来技术学院，先进制造学院，软件学院，现代工程学院，前言科学学院，听着有点虚，可能是为了苏州校区吧，本部的也不能撤（就比如本部软件学院，苏州叫智能软件与工程）。

武大其实工科也挺广的了，而且每个都是实打实的那种，没有名字这么虚的，还分工学部，信息学部，布局也挺好的。
' v7 \& F& K9 z& q5 Y, o把一直传闻的能源学院，生物医学工程学院 组建起来就好了。

毛哥2046

我的先人啊 发表于 2026-2-5 12:06
! {+ f7 O' u/ A- D武大化院专任教师129人，包含了化学，应用化学（7个）
8 k0 e' U' r) b; a. x$ N对比一下：
中山大学 广州化学学院 101专任教师，珠 ...

是的。武大理工医，如果除去测绘遥感地信导航南极中心，规模普遍只有理工医强校的60%左右。
% _6 p, f9 Q4 R6 q) ~一个学科能否崛起，人才方面，必须具备两个条件，一个是顶尖的学科带头人，比如院士准院士，一个是强大的规模团队，梯队要跟上。无论缺哪个，都会对未来发展有重大隐患。
比如计算机学院，现在年轻海优强的一批，一点不输计算机A强校，梯队还可以，但缺少院士准院士这种级别的大佬，帽子奇缺，你就很难拿下国重大平台大项目，除非天降猛男。
而微电子集成电路是有点倒过来的，有刘胜这样的强院士，如果算上徐红星何军，这样的顶层配置，妥妥的电子小强的模样，但稀稀拉拉小几十号人，方向又分散，梯队层级拉垮，刘胜徐红星的接班人十年内能不能出来？集成电路这些年的大项目基本都是刘胜拉来的，其他距离院士还遥远。那么小的团队，申请入门的全重都凑不够人头，刘胜徐红星70岁以后怎么办？
物理化学问题更严重。缺院士，缺全重大平台，就连团队规模都跟不上。
化学不但规模小，而且缺院士。如今化学学科，没四五个院士加一个全重，都不好意思说自己是化学强校。
物理更糟糕，几个方向实力都不错，但院士少，刘院士的方向的全重已经被南大占了，徐方向的全重早被科学院搞了好几个，何况徐工作重心现在也不在武大。要上全重机会不大，除非开拓新方向。其他还不够资格牵头，而且物理规模体量梯队团队比化学还小。要搞全重以上平台项目，压力极大。
武大理工医和强校比，无论顶尖带头人还是人才梯队规模都还是太小了，要拿大项目大平台，可持续发展，既要尖，又要强，没院士院士级大佬不行，没规模团队也不行。

wszgr

国家重点研发计划“城市地下管网数字化”项目团队赴雄安新区调研学*
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2026年1月27日，国家重点研发计划“城镇可持续发展关键技术与装备”专项“城市地下管网数字化‘一张图’构建及综合集约建造关键技术装备研发与示范”项目团队赴雄安新区开展城市地下管网规划建设调研学*。

当日早上在雄安新区建设和交通管理局侯向导处长及相关同志协调和引导下，项目负责人谭喜成教授及各课题成员10余人参观了雄安新区规划展览馆，参观学*新区总体规划与建设情况。参观学*后，在雄安新区建设和交通管理局召开了城市地下管网与信息化建设交流会，来自雄安新区建设和交通管理局信息化处、雄安规划院及项目团队共20人参加了交流。

" |' B+ O  I( ^  M2 C通过座谈，双方表达了持续推动交流与合作的共同意愿，一致认为“城市地下管网数字化‘一张图’构建及综合集约建造关键技术装备研发与示范”项目的研究成果切合新区建设亟需，将为雄安新区的现代化管网（管廊）建设与城市可持续发展提供有力技术支撑。

下午，项目团队前往新区容西管廊监控中心进行容西综合管廊调研，实地考察容西片区管廊的规划建设、运行管理及信息系统应用情况。双方围绕管廊集约化建设、数字化管理等重点议题展开了深入交流。

* G, D7 N6 h" G) C4 t随后，项目团队继续前往EA4 市政管网项目部，实地考察新区市政管网（管廊）施工技术。中交第二公路工程局有限公司相关负责人介绍了公司在雄安新区建设中的主要成果、技术创新与实践应用情况。双方围绕雄安新区管廊施工技术等议题进行了深入交流，并就未来在管网建设领域的科技创新与合作表达了共同愿望。
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- f; I3 x8 C2 |9 b. N% f& `通过此次新区考察调研，项目团队深入了解了新区的地下管网（管廊）建设情况和先进经验，进一步明确了新区建设需求，为推进项目研究成果从实验室走向实际应用提供了场景，项目团队将与新区相关单位合作，奋力推动研究成果服务新区高质量建设，为新区的韧性城市建设做出积极贡献。

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wszgr

比亚迪入职人数排名
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isurf

我的先人啊 发表于 2026-2-5 12:06
  @; u$ U1 \; ?( }+ K+ u0 i! A武大化院专任教师129人，包含了化学，应用化学（7个）
) z, C+ q, N4 X$ ?+ V& F对比一下：
: T2 x; G9 f' E7 p; Y- R中山大学 广州化学学院 101专任教师，珠 ...

其中，复旦、中山，南大，还有远比武大化学规模庞大的博士后研究队伍，这些都没有计入师资人数

wszgr

isurf 发表于 2026-2-5 19:15
" T, U5 O* E1 m2 H/ z9 G: V其中，复旦、中山，南大，还有远比武大化学规模庞大的博士后研究队伍，这些都没有计入师资人数 ...

化院内部似乎矛盾比较多，一直没有一个主流学科，各专业都有各自山头，互相不买账。如果真是这样，还不如拆分，搞材料的去材料学院，搞能源的去能源学院，这样也许矛盾少一点。
: r0 o, s& N, M3 s  T$ J! ]
7 G( E7 P" m+ L, X庄院长这几年没有引进多少人才，桌面上的账不是很好看。

isurf

wszgr 发表于 2026-2-5 19:32
$ ?# ~1 X$ {+ O  Z( e$ R3 C化院内部似乎矛盾比较多，一直没有一个主流学科，各专业都有各自山头，互相不买账。如果真是这样，还不如 ...

矛盾多是肯定的，不然前院长老庞不会在还没退休时去南开，
" U6 ~+ x0 p! ^这种层次的人，一般是采取兼职，而他是完全辞去武大教职；