海优水平参次不齐，待遇又太高，今年已经全面禁止写待遇了。
本帖最后由 haiwangxing 于 2025-3-9 17:42 编辑
何须更问 发表于 2025-3-9 16:55
海优水平参次不齐，待遇又太高，今年已经全面禁止写待遇了。
海优水平放在清北华五可以说参差不齐，但是在成电的海优中位数肯定>>本校土博，从基础院的国自然项目层次和数量就能看出来：60个师资拿到的国自然项目数=300+师资的1,2学院
清华海优基本是拿助理教授教职的门槛
何须更问 发表于 2025-3-9 16:55
海优水平参次不齐，待遇又太高，今年已经全面禁止写待遇了。
海优基本是泥电老师群体前10%的水平。不写出来待遇，不影响给待遇。
haiwangxing 发表于 2025-3-9 17:40
海优水平放在清北华五可以说参差不齐，但是在成电的海优中位数肯定>>本校土博，从基础院的国自然项目层次 ...
基础院对于学校是个很好的补充，但是每年科研经费太少了，不承担教学任务，也不搞项目。他们的薪资是土博教授的两倍。学校有基础院、计算机学院这两个学院这么搞就行了。多去清北、北航、哈工、中科院等学校招点优秀土博补充中档学科，便宜又好用，自动化学院招那个赵万兵、张九思也是土博，ieee顶刊一作加通讯都是十几篇了，绝对不比海优差
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 18:36
海优基本是泥电老师群体前10%的水平。不写出来待遇，不影响给待遇。
在电子学院、集成电路学院达不到，其他学院没啥问题
何须更问 发表于 2025-3-9 18:51
在电子学院、集成电路学院达不到，其他学院没啥问题
你要看同年龄啊，30岁的和55岁的比，有啥意义
何须更问 发表于 2025-3-9 18:49
基础院对于学校是个很好的补充，但是每年科研经费太少了，不承担教学任务，也不搞项目。他们的薪资是土博 ...
经费多少，你要看人均啊。基础院就40多个人。
何须更问 发表于 2025-3-9 18:49
基础院对于学校是个很好的补充，但是每年科研经费太少了，不承担教学任务，也不搞项目。他们的薪资是土博 ...
计算机学院的长预聘制是国际接轨的，和南科/上科/ 西湖这些差不多，计算机学院助理教授70%的能成功申请海优，可见一斑！
国内能全面做到这点的高校很少，虽然很多高校都叫助理教授，但和国际接轨的是两码事，
成电长预聘制，势在必行的，可以借鉴国内其他高校，在长预聘基础上多搞几个层级，预聘助理教授，准聘副教授啥的，
成电现在基础师资的引进，感觉有些问题，
成电海优还得加强，尤其是弱势学科，包括A-，B+学科
银杏大道南 发表于 2025-3-9 13:52
能抢一部分原来可能会去西财的海优就算不错的了
成电经管的问题，是规模小，年轻师资少，
基础师资引进存在大问题，
以讲师的身份去引进，哪有几个愿意来的？
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 19:17
经费多少，你要看人均啊。基础院就40多个人。
你太低估基础院人数了：全职教师78人。还有个刘宗文没写出来。
haiwangxing 发表于 2025-3-9 17:40
海优水平放在清北华五可以说参差不齐，但是在成电的海优中位数肯定>>本校土博，从基础院的国自然项目层次 ...
不能这么比，一是研究内容不一样，基础院更偏基础研究，国自多，很正常，
二是年轻师资，人手一项国自，基本都能做到，
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 19:15
你要看同年龄啊，30岁的和55岁的比，有啥意义
以前各项目都会公布，青千晋升领军人才的不到10%（成电有没有5%？），同年的优青是35%。脱离了团队的海优，大部分会普通化。
xxxplay 发表于 2025-3-9 19:36
不能这么比，一是研究内容不一样，基础院更偏基础研究，国自多，很正常，
二是年轻师资，人手一项国自， ...
基础院博士后也多，可以拿青基凑数
何须更问 发表于 2025-3-9 19:37
以前各项目都会公布，青千晋升领军人才的不到10%（成电有没有5%？），同年的优青是35%。脱离了团队的海优 ...
咋可能这么少？
45岁以上的青千，你去统计下还没晋升领军的比例，
成电晋升领军的比例肯定不低
xxxplay 发表于 2025-3-9 19:42
咋可能这么少？
45岁以上的青千，你去统计下还没晋升领军的比例，
成电晋升领军的比例肯定不低 ...
当时这个统计是2011年后青千7年和优青7年的对比，青千上领军的人数就是非常少。基础院表现算好的了，几十个青千海优上了2个杰青，优青才几个，就上了两个杰青。计算机一堆青千，已知的只有杨阳上长江，听说宋井宽去同济上了杰青，不知真假。光电、材料、物理、数学学院青千海优上领军为0。电子有毕磊上了长江校企联聘。其他的学院不了解，但是概率非常低，也不是成电低，其他学校都低。
何须更问 发表于 2025-3-9 19:54
当时这个统计是2011年后青千7年和优青7年的对比，青千上领军的人数就是非常少。基础院表现算好的了，几十 ...
你就别人云亦云了，
计算机70后青千一个都没有，年龄最大的估计就是80后的杨阳，
计算机学院绝大多海优是近5年新进的，
何须更问 发表于 2025-3-9 19:54
当时这个统计是2011年后青千7年和优青7年的对比，青千上领军的人数就是非常少。基础院表现算好的了，几十 ...
物理马凯学教授，16年在成电拿的杰青，
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:03
你就别人云亦云了，
计算机70后青千一个都没有，年龄最大的估计就是80后的杨阳，
计算机学院绝大多海优是 ...
18年计算机青千都14了，那个时候想从电子转计算机，看过他们官网写出来的。青千海优上领军比例就是极低，如果你不能承认这个，那就只能每年都抱怨为什么杰青为什么那么少。也就最近几年长江按照大区划分名额，不然也是一样烂。
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:10
物理马凯学教授，16年在成电拿的杰青，
忘记了这个走了的，回国三年后拿杰青，然后过了一年多就走了。算是成电招的青千中最杰出的一个了，但是牛人留不下
何须更问 发表于 2025-3-9 20:11
18年计算机青千都14了，那个时候想从电子转计算机，看过他们官网写出来的。青千海优上领军比例就是极低， ...
别到处引用野路子信息，
你去计算机官网看看，我说的是不是真的，
计算机70后青千一个都没有
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:16
别到处引用野路子信息，
你去计算机官网看看，我说的是不是真的，
计算机70后青千一个都没有 ...
这跟几零后有什么关系？你想说他们还没到45岁，还可以申请的意思吧。成电上领军的，有几个卡在45上的？重点项目以及重点研发计划有多少拿到了？省部级奖励别说一等了，就是二等都很少拿下，你难道期望他们能拿下杰青，即使长江分区评选了，也拿不下。
何须更问 发表于 2025-3-9 20:32
这跟几零后有什么关系？你想说他们还没到45岁，还可以申请的意思吧。成电上领军的，有几个卡在45上的？重 ...
数据面前，耍赖了？
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
你倒是划个道道出来啊？实事求是的去统计啊
而不是，在这里人云亦云的瞎说八道
何须更问 发表于 2025-3-9 19:38
基础院博士后也多，可以拿青基凑数
电子学院吸引不了博后？为啥少
何须更问 发表于 2025-3-9 19:54
当时这个统计是2011年后青千7年和优青7年的对比，青千上领军的人数就是非常少。基础院表现算好的了，几十 ...
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗
何须更问 发表于 2025-3-9 20:32
这跟几零后有什么关系？你想说他们还没到45岁，还可以申请的意思吧。成电上领军的，有几个卡在45上的？重 ...
另外
谁告诉你长江学者是分区评选的？
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:46
另外
谁告诉你长江学者是分区评选的？
这个就不用再多说了，长江清北复交上的少是因为他们大部分有实力的选手都选择先申请杰青，拿到杰青就退出赛道了。
何须更问 发表于 2025-3-9 19:28
你太低估基础院人数了：全职教师78人。还有个刘宗文没写出来。
电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千），王（年龄没查到，之前青千）。
22年杰青：董82年（40，之前优青），王80年（42岁，华科来的青千），太79年（43，之前优青）。
最近3年7个杰青（比之前表现好很多），由优青升上来的4个，青千升上来的3。成电优青和青千数量差多少倍，不用多说了。
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:46
另外
谁告诉你长江学者是分区评选的？
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长江最多才12个为什么，以前最多都能在20左右。