何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:55
电子学院300多个教师，基础院78个。人均经费哪个多？
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分的时候，教研系360多人，经费都破7亿了。
何须更问 发表于 2025-3-9 21:12
我团队老师告诉我的，之前是可以多两岁，现在西部和东北都划分比例，在大区里面评选。不然你以为东部大长 ...
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
长江的评选，网上也不难搜到官方信息啊
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:13
莫名其妙，
我又没说青千晋升比例比优青高，
只是在反驳你5%的数据，
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:17
这也听谁谁说的，那也是在哪哪看的，
现在网络这么发达，就不能自己搜索吗？
读书所在的团队大长江上几个了，不比你了解情况？
何须更问 发表于 2025-3-9 21:19
我说的是我看到的，那篇文章现在找不到了。就算你不信能怎么样，能改变青千/海优转化率低的事实？ ...
别人的帖子，你就当真理了？
青千低于优青，我信，
10%/5%的数据是不可能的，有点常识都能判断出来
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 20:46
内培优清和外引海优冲突吗？不冲突有啥好聊的？不就是因为优青少吗
我没说冲突，只是说青千转化率很低的事实，有些人见不得这个观点，毕竟成电最多的就是青千
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:22
别人的帖子，你就当真理了？
青千低于优青，我信，
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你能想到的列一下
xxxplay 发表于 2025-3-9 20:42
数据面前，耍赖了？
当年回国的也当分母？还是回来1年的当分母？
同年上优青和青千/海优对比
何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？
何须更问 发表于 2025-3-9 21:16
基础院是教师78个，没包括职工。电子学院现在官网写的是教职工300余人，教研系130人。以前电子学院没拆分 ...
去点开网页，数数 260个。
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:29
分母是啥？当年的，1年的，还是多少年的都算？
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少倍。
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:31
去点开网页，数数 260个。
我只看了电子学院官网简介
何须更问 发表于 2025-3-9 21:26
成电有多少青千/海优？去除走了的，150应该有吧。从13年开始就大规模招青千了，现在上多少领军了？你把你 ...
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？
何须更问 发表于 2025-3-9 21:09
2024年杰青：周81年（43，之前优青），邹82年（42，之前优青）。
2023年杰青：邓84年（39，之前青千）， ...
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.其他5个全是外面引进的。
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:37
给你个简单的逻辑，
假设师资总数为3000人的高校，每人平均服务30年，师资总数不增加的情况下，每年要引 ...
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？青千/海优与土博中的优青比，不是很正常吗？脱离了国外团队的青千/海优，大部分滑落是必然的。青千对学校是一个补充，但是能自成一派的太少了，比优青几率小很多。领军人才一年10个这么算有问题的，正确算法是看从青千开始的2011年，青千和优青上领军的对比。
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.其他5个全是外面引进的。 ...
优青才引进几个，就上了两个杰青。青千100多才上两个。写几率差得更大了
何须更问 发表于 2025-3-9 21:34
同年上的。你要觉得理解麻烦，那就从2011年后成电上的优青，跟青千/海优对比，看看上领军几率能查出多少 ...
并未否认优青晋升比例比青千海优高的可能性，
只是在反驳你晋升比例10%/5%之说，
海优计划是中国最大的人才引进计划了吧，真要这么差，国家又不傻，上交浙大每年80/90的引进，人家是虎B啊？
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:44
不用那么复杂，近5年上杰青的，除了本土培养的太hl和周ph.其他5个全是外面引进的。 ...
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到教育部/国防一等奖，否则很难上了。
何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？
何须更问 发表于 2025-3-9 21:55
从年龄你也能看到，上杰青的集中在42、43岁，44、45基本是陪跑的。长江那边情况差不多，除非后面两年拿到 ...
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 21:54
核心在于外面引进的，不在于是不是引进的青千还是优青。
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。董现在的论文还有浙大的人参与。青千组建实验室，组建学术关系网都要花大量时间，注定了结果
何须更问 发表于 2025-3-9 21:48
青千/海优是四青之一，合同聘期薪资是教授的两倍，比副教授讲师高得更多了，你拿他跟土博这个总群体比？ ...
吃饭混日子的教授副教授多的是，
这种水平的早该淘汰了，限于国情，没动而已，
这样的人留在高校，是对编制的极大浪费，也是学校学科长期发现停滞不前的最大原因，
高薪进人，长预聘制就是要打破老体制，
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:58
你是拿小样本说事，
全国44/45上领军人才的，多的是
读研所在的团队，5个领军（不重复统计），4个都在43以前拿的，46岁一个。也是小样本，你可以看看
xxxplay 发表于 2025-3-9 21:56
在团队混的人，理解能力这么差的吗？
我前面的帖子是拿土博和海优比吗？ ...
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升比例肯定远远大于师资平均的晋升比例吧？这是你写的。
你拿100人总体来算概率，100人中不包括讲师副教授这些人吗？
何须更问 发表于 2025-3-9 22:04
引进的优青，他们国内的学术关系完整保留了的，组团申请项目要容易很多。邹老师就是杰青，师兄也是优青。 ...
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。
何须更问 发表于 2025-3-9 22:15
每年要引进100人，985高校，每年只要新增10位领军人才，师资平均晋升领军的比例都有10%了，
青千海优晋升 ...
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
不要装看不懂
jiubajiuba 发表于 2025-3-9 22:15
没看懂我说的？在内培状况不好的情况下。加强外引，管他是海优还是优青。 ...
我说过外引不好吗？我只是说青千海优升领军概率比优青低很多
xxxplay 发表于 2025-3-9 22:18
帖子的原意是拿海优和土博比较吗？
只是拿这个逻辑，来反驳你10%/5%的数据而已，
以前那篇文章找不到了，完整的对比了7年上四中的概率，姓名单位都是完全标注的，后来国家禁止删除，真的可惜了。你要认为青千/海优回国7年能有超过10%的转化率，你自己相信就行。